Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персоналаЦель: обеспечивать бизнес своевременным наймом качественных сотрудников, вести кандидата от первого контакта до выхода на работу и поддерживать управляемую воронку подбора. Условия Формат работы: удалённо / гибридно / офис , согласовываем по факту собеседования График: полный рабочий день Фиксированный оклад 80 000 рублей + прозрачная бонусная система за результат. Инструменты для работы: доступы к job-сайтам, телефония, шаблоны вакансий. Регулярные встречи с руководителем Обучение продукту, структуре бизнеса Бонус выплачивается только за кандидатов, которые вышли на работу и прошли установленный период гарантии. Обязанности Поиск и подбор сотрудников по вакансиям. Размещать вакансии и работать с каналами поиска: job-сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, социальные сети, внутренняя база, прямой поиск. Обработка резюме и первичный отбор кандидатов. Организация интервью с руководителями. Сопровождение кандидата до выхода на работу. Вести базу кандидатов: конверсии, причины отказов, сроки закрытия. Готовить еженедельный отчёт по вакансиям и прогнозу закрытия. Требования Опыт в подборе персонала от 1–2 лет. Умение закрывать вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода сотрудника. Умение работать с большим количеством кандидатов и вакансий одновременно, не теряя сроки и качество коммуникации. Навык активного поиска: базы резюме, HH, Telegram-каналы, рекомендации, профильные сообщества и прямой поиск. Уверенное владение Excel/Google Sheets, CRM или ATS-системами. Грамотная письменная и устная речь, доброжелательная и деловая коммуникация.