Обязанности:
Assistance Group — кадровое агентство, предоставляющее услуги по подбору персонала, аутсорсингу и агрегации закупок на российском и международном рынках. Мы работаем с клиентами из разных отраслей: от малого бизнеса до крупных корпораций. В связи с расширением команды мы ищем Консультанта по подбору персонала (удалённо), который будет закрывать вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов. Ваши задачи: Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата (включая вакансии топ-менеджеров и редких специалистов); Холодный поиск кандидатов и headhunting, работа с различными источниками (hh.ru, соцсети, профессиональные сообщества, рекомендации); Проведение видеоинтервью и оценка кандидатов; Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу; Взаимодействие с клиентами: уточнение требований, презентация кандидатов, согласование условий; Одновременное ведение 8–10 проектов; Ведение отчётности в Excel и CRM. Что мы ожидаем от вас: Опыт работы в кадровом агентстве от 1 года - обязательно; Успешно закрытые вакансии руководителей высшего звена, топ-менеджеров и редких специалистов (обязательно укажите примеры в резюме или сопроводительном письме); Опыт подбора персонала в разных направлениях бизнеса; Навыки холодного поиска и headhuntinga; Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы, работа с большими объёмами данных); Внимательность, ответственность, умение работать с большим объёмом информации; Коммуникабельность, умение работать с возражениями (и кандидатов, и клиентов). Что мы предлагаем: Доход: фиксированная часть 40 000 рублей на руки + 10% с каждой закрытой вакансии, совокупный от 80 000 рублей (потолок не ограничен); Тестовый период: первая неделя оплачивается пропорционально фактически отработанному времени, по её итогам принимаем окончательное решение о сотрудничестве; График: 5/2, полный день. Работа из любого места - главное выполнять задачи в срок; Проекты: разные отрасли - от малого бизнеса до крупных корпораций, работа с топ-менеджментом и редкими специалистами; Поддержка: помощь коллег, общая база кандидатов, отсутствие внутренней конкуренции. Почему выбирают нас? Мы работаем с реальными проектами и платим процент с закрытия - каждый рекрутер ведёт свои проекты. Мы ценим результат и даём свободу в организации работы. Как подать заявку Отправьте резюме через форму отклика на hh.ru. В сопроводительном письме обязательно укажите: Примеры закрытых вакансий топ-менеджеров или редких специалистов (должности, отрасли, сроки); Опыт работы в кадровом агентстве (каком, сколько лет)Ждем ваших откликов!Похожие вакансии