Начальник отдела обучения

Обязанности: ​​​​​​планирование, бюджетирование, организация, мотивация и контроль деятельности Отдела (тренеры СПП и бизнес-тренер); разработка учебных продуктов для очных и дистанционных мероприятий для различных категорий сотрудников филиалов; проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для СВ и линейных руководителей руководителей; руководство работой бизнес-тренера и оказание ему всесторонней помощи; взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения ТП/СВ; оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ; участие в проведении программ и обучении HardSkils сотрудников (тренинг, фасилитация, консультирование, полевое обучение); контроль и осуществление постренингового сопровождения для сотрудников; сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения тренингов; ведение отчётной документации по итогам работы отдела. Требования: знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления; знание особенностей обучения взрослых людей; знание методологии подготовки и проведения тренингов для ТП, СВ, ГДФ; навыки проведения тренингов на основе разработанных материалов; навык разработки полевых инструментов на основе воронки продаж FMCG; навыки управления групповой динамикой; знание базовой статистики, умение работать с данными, навык аналитики. Условия: работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке); достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке; корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.; территориально место работы МЦК Зорге, офисный формат работы.