Внимание! Данная вакансия предполагает релокацию (ДФО) и командировки непосредственно на актив. Обязанности: • Аудит текущей системы подбора персонала в компании и внедрение изменений, максимально отвечающих потребностям бизнеса • Разработка стратегии и реализация подбора в полном объёме: от внедрения инструментов до многоуровневой системы оценки. Организация и сопровождение всех внутренних и внешних мероприятий, направленных на привлечение персонала. • Разработка и внедрение системы оценки компетенций, в том числе профессиональных. Организация и реализация ассессментов и интервью по компетенциям. • Управление ведением внутренней базы данных • Оптимизация процессов подбора. • Автоматизация системы подбора, внедрение лучших практик в том числе с применением ИИ. Требования: Обязателен опыт работы непосредственно на крупных производственных предприятиях (от 3 тыс. чел.) Доказанная эффективность созданной системы подбора персонала Владение Excel на уровне выше среднего Готовность к работе на удалённом активе Условия: Высокий оклад и годовая премия Во время нахождения на активе бесплатное питание и проживание При релокации компенсация аренды жилья ДМС и другие социальные льготы
Похожие вакансии
Начальник отдела подбора персонала
От 200 000 руб.
Москва
ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области
Начальник отдела подбора и развития персонала
От 144 800 до 169 000 руб.
Москва
Фонд капитального ремонта многоквартирных домов города Москвы
Начальник отдела подбора и обучения персонала
От 250 000 до 250 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ"
Начальник отдела подбора и обучения персонала
От 300 000 до 300 000 руб.
Москва
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕССТРОЙМОНТАЖ"