HR Generalist / HR BP производственного предприятия

ООО «Аллегро Фудс» — производственное предприятие по выпуску замороженной хлебобулочной продукции — приглашает в команду HR Generalist / HR BP. Мы ищем самостоятельного HR-профессионала, который уверенно ведет кадровое делопроизводство, понимает специфику производственной среды и готов быть HR-партнером для руководителей бизнеса. В зоне ответственности — самостоятельное ведение КДП по предприятию, HR-сопровождение двух производственных площадок, взаимодействие с руководителями, контроль подбора, адаптация и удержание персонала. В подчинении — менеджер по подбору, который закрывает вакансии по двум производственным предприятиям и специалист КДП, который ведет кадровый учет второй производственной площадки. Обязанности Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных, изменений условий трудовых договоров. Ведение личных дел сотрудников, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени. Оформление и контроль сменных графиков, совместительства, совмещения, переработок, дисциплинарных процедур. Контроль соблюдения требований трудового законодательства РФ и внутренних локальных нормативных актов. Взаимодействие с бухгалтерией, юридической функцией, охраной труда и руководителями подразделений по кадровым вопросам. Разработка, актуализация и сопровождение кадровых документов, должностных инструкций, положений и ЛНА. HR-сопровождение производственного предприятия: адаптация, удержание, внутренние коммуникации, работа с руководителями. Организация и контроль процесса подбора персонала через подчиненного менеджера по подбору. Постановка задач менеджеру по подбору, контроль статуса открытых вакансий, сроков закрытия, качества кандидатов, причин отказов и невыходов. Взаимодействие с руководителями-заказчиками по вопросам подбора, адаптации и прохождения испытательного срока. Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями, предоставляющими линейный производственный персонал. Контроль заявок на предоставление аутсорсингового персонала, фактического выхода людей на смены, качества предоставляемого персонала, дисциплины и соблюдения требований производственной площадки. Анализ причин текучести персонала, подготовка предложений по удержанию сотрудников. Участие в развитии системы адаптации и наставничества для производственного персонала. Выявление проблемных зон в подразделениях: текучесть, конфликты, нарушения дисциплины, риски потери ключевых сотрудников. Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства, управления персоналом, дисциплины, адаптации, мотивации и внутренних коммуникаций. Подготовка HR-отчетности по численности, подбору, текучести, адаптации, испытательному сроку, кадровым рискам и использованию аутсорсингового персонала. Участие в оптимизации и автоматизации HR-процессов. Требования Опыт работы в HR / кадровом делопроизводстве от 3 лет. Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ. Уверенный практический опыт самостоятельного ведения КДП в полном объеме. Понимание особенностей кадрового учета на производственном предприятии: сменные графики, производственный персонал, переработки, дисциплина, медосмотры, взаимодействие с охраной труда. Желателен опыт работы на производственном предприятии, предпочтительно в пищевом производстве, FMCG, HoReCa production или смежных отраслях. Практический опыт организации подбора линейного, производственного, административного и управленческого персонала. Опыт управления или координации работы рекрутера / менеджера по подбору будет преимуществом. Опыт взаимодействия с аутсорсинговыми компаниями по предоставлению линейного / производственного персонала. Опыт работы с адаптацией, испытательным сроком, текучестью персонала. Умение работать с руководителями разного уровня, в том числе с производственными руководителями, мастерами, начальниками смен. Навыки HR-аналитики: численность, подбор, текучесть, укомплектованность, испытательный срок, причины увольнений, использование аутсорсингового персонала. Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel, HH.ru. Самостоятельность, внимательность к деталям, системность, ответственность. Готовность работать в многозадачном режиме и самостоятельно закрывать как операционные, так и экспертные HR-вопросы. Будет преимуществом Опыт работы HR в единственном лице на производственном предприятии. Опыт восстановления, аудита или выстраивания кадрового делопроизводства. Опыт координации подбора по нескольким юридическим лицам или производственным площадкам. Опыт работы с массовым наймом (одновременное привлечение на работу 50+ человек) Опыт работы с провайдерами аутсорсингового линейного персонала. Опыт запуска или улучшения системы адаптации и наставничества. Опыт снижения текучести производственного персонала. Опыт участия в изменении системы оплаты труда и мотивации. Опыт HR-сопровождения бизнеса в период организационных изменений. Условия Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00. Работа на производственной площадке. В подчинении — менеджер по подбору персонала. Финальные условия заработной платы обсуждаются с успешным кандидатом. Наличие парковки для сотрудников. Возможность влиять на развитие HR-процессов и участвовать в развитии производственного бизнеса. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR Generalist / HR BP, который сочетает сильную экспертизу в КДП, практический подход к производственному HR, умение работать с руководителями и способность контролировать подбор через подчиненного менеджера. В этой роли важно быть надежной HR-опорой для бизнеса: аккуратно вести кадровые процессы, видеть риски, работать с производственной командой, контролировать подбор, адаптацию, текучесть и качество аутсорсингового персонала.