Обязанности:
Команда HR создает эффективную и поддерживающую среду, способствующую росту и развитию сотрудников. Благодаря самым современным методикам подбора, обучения и развития персонала мы формируем профессиональную команду и поддерживаем особенную корпоративную культуру, повышая эффективность всего бизнеса! В этой роли ты будешь: Сопровождение годового цикла управления талантами (end-to-end): Career Conversation, People Review, Succession Planning, Development Conversation, ИПР и оценка 360 Обеспечивать своевременный запуск процессов: готовить календарь, материалы, коммуникации, инструкции, шаблоны и контролировать выполнение ключевых этапов Разрабатывать и обновлять методологию, гайдлайны, FAQ, презентации, чек-листы и другие материалы для HR, руководителей и сотрудников Анализировать данные talent-процессов: потенциал, succession pipeline, критичные роли, риски, ИПР, 360 Feedback и готовность преемников Развивать talent даборды, формы, Excel-инструменты, отчеты и другие решения для поддержки процессов. Писать ТЗ для выстраивания талент цикла в будущей HRIS системе Формировать и управлять портфелем инструментов оценки персонала Оказывать методологическую поддержку в разработке компетенций, координировать библиотеку компетенций и профили ролей Мы ищем именно тебя, если ты: Имеешь опыт работы в Talent Management / оценке персонала / проектировании HR-процессов Понимаешь энд-ту-энд цикл управления талантами (оценка → развитие → преемственность) Имеешь опыт управления проектами: построение дорожных карт, управление сроками и ресурсами Являешься продвинутым пользователем Excel Имеешь навык визуализации данных и концепций в PowerPoint Имеешь опыт написания регламентов, ТЗ, гайдлайнов и других системных документов Самостоятельно способен вести проект от идеи до результата без ежечасного контроля Обладаешь отличными коммуникативными навыками: умеешь четко и спокойно объяснять сложные вещи, выступать перед аудиторией, проводить вебинары Будет преимуществом: Опыт внедрения IT-систем для управления талантами (SAP SuccessFactors, Orange, РегСофт и др.) Опыт разработки моделей компетенций и ассессмент-центров Навыки сторителлинга и создания визуальных презентаций В логике молока тебя ждут: Интересные и амбициозные задачи, ведь мы — лидеры категории молочных продуктов! Профессиональная команда, возможности для кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах Забота о здоровье: программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни, льготное страхование близких Корпоративная программа по поддержке благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни) Гибридный график работы: можно совмещать работу в офисе и из дома Мы ориентированы на развитие сотрудников: доступны карьерные консультации и консультации с сертифицированными коучами Неформальная корпоративная жизнь: встречи команд, развитое волонтерское движение, сообщество амбассадоров и иные активности Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний; подписка на электронную библиотеку; возможность изучать иностранные языки с корпоративной скидкой Конкурентная заработная плата и годовой бонус по результатам выполнения индивидуальных целейПохожие вакансии
Talent Acquisition Senior Manager (Executive & Strategic Recruitment)
Договорная
Москва
Логика молока