Обязанности:
Eqwile — adtech-компания, развивающая собственные programmatic-технологии, рекомендательные сервисы и крупные медиа-проекты.Нам доверяют Тинькофф, Билайн, Rutube и СберМаркет, а наши продукты ежемесячно охватывают более 90 миллионов пользователей.Мы растём, запускаем новые направления и усиливаем команды — поэтому ищем Middle Recruiter, который поможет находить сильных специалистов и влиять на развитие бизнеса через качественный найм.Мы ищем человека, который: Умеет самостоятельно вести вакансии от брифа до оффера; Не ждёт готовых решений, а ищет подход к каждой вакансии; Любит общаться с людьми и умеет выстраивать отношения с кандидатами и руководителями; Смотрит на найм как на бизнес-задачу, а не просто на закрытие вакансий. Чем предстоит заниматься? Вести полный цикл подбора персонала: от брифинга вакансии до выхода сотрудника; Закрывать вакансии в направлениях digital, marketing, client service, operations, back-office и других командах компании; Искать кандидатов через различные каналы поиска и выстраивать эффективные стратегии сорсинга; Проводить интервью и оценивать кандидатов на соответствие требованиям бизнеса; Работать напрямую с руководителями: уточнять профиль вакансии, обсуждать рынок, помогать принимать решения по кандидатам; Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и обеспечивать хороший кандидатский опыт; Анализировать воронку найма, конверсии и причины отказов; Предлагать идеи по улучшению процессов подбора и участвовать в развитии HR-функции компании. Подойдёшь, если У тебя есть опыт в рекрутменте от 2 лет; Ты самостоятельно вёл полный цикл подбора; Есть опыт подбора специалистов в digital, маркетинге, клиентском сервисе, IT или других офисных функциях; Умеешь проводить интервью и оценивать кандидатов не только по навыкам, но и по мотивации; Понимаешь, как работать с несколькими вакансиями одновременно и расставлять приоритеты; Не боишься общаться с руководителями и отстаивать профессиональную позицию; Любишь динамичную среду и готов быстро адаптироваться к изменениям. Будет плюсом: Опыт работы в digital, adtech, martech или IT-компании; Опыт работы в рекрутинговом агентстве; Навык использования аналитики и HR-метрик для повышения эффективности найма. Что мы предлагаем? Конкурентный доход, который обсуждаем индивидуально; Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня; Компенсационный пакет на выбор: ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и другие опции; Поддержку команды, понятную адаптацию, наставника и buddy; Возможность влиять на процессы найма и реализовывать свои идеи; Реальное влияние на развитие бизнеса через людей и команды. Если тебе интересно не просто закрывать вакансии, а быть полноценным партнёром для бизнеса и участвовать в развитии сильных команд — будем рады познакомиться.Немного о найме на эту позицию:Мы добавили обязательное сопроводительное письмо к отклику. Это поможет с первого сообщения понять, насколько мы подходим друг другу по tone of voice. Будь собой, не прячься за шаблонными и клишированными фразами, и тогда мы обязательно встретимся в ближайшее время!Похожие вакансии
Рекрутер / Recruiter / Talent Acquisition Specialist в Media Buying команду
От 80 000 руб.
Москва
Каленчук Юрий Евгеньевич
Talent Acquisition Senior Manager (Executive & Strategic Recruitment)
Договорная
Москва
Логика молока