Обязанности:
Hadat Cosmetics — международная косметическая компания, которая активно масштабируется на рынках России, СНГ и Европы. Сейчас мы на этапе системного роста: усиливаем команды, выстраиваем процессы и формируем полноценную HR-функцию как бизнес-партнёра. Задача роли - выстроить сильную HR-функцию с нуля до уровня системного блока: На первом этапе — создать устойчивый сервис рекрутинга и адаптации На втором этапе — запустить корпоративный университет и блок C&B Параллельно — сформировать архитектуру HR-функции: процессы, регламенты, автоматизация Зона ответственности Рекрутинг и адаптация (приоритет №1): Управление командой из 2 рекрутеров Одновременное ведение до 20 вакансий Личное закрытие ключевых и управленческих позиций Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами в Европе и СНГ Построение системы адаптации сотрудников Развитие HR бренда HR как функция: Разработка и внедрение HR-процессов (подбор, адаптация, развитие, удержание) Регламентация и автоматизация HR-деятельности Формирование HR-метрик и управленческой отчетности Оргдизайн и экономика персонала: Ведение и планирование штатного расписания Планирование и контроль бюджета ФОТ Офис менеджмент Управление офис мендежментом и организацией рабочего пространства для сотрудников Развитие (этап 2): Создание корпоративного университета, формирование системы обучения и развития Построение блока C&B Развитие корпоративной культуры Управление командой: Развитие текущей команды рекрутинга Масштабирование HR-функции по мере роста бизнеса Мы ожидаем Опыт управления HR или рекрутинг-функцией от 3 лет Опыт работы в FMCG (производство, дистрибуция или ритейл) Опыт работы в компаниях от 200 сотрудников Сильные управленческие и системные компетенции Будет преимуществом: опыт работы в быстрорастущих компаниях и навык выстраивания процессов “с нуля” Что важно в подходе Умение держать баланс между “срочно закрыть вакансии” и “построить систему” Готовность работать руками на старте (включая подбор) Бизнес-ориентированность: понимание влияния HR на выручку и масштабирование Способность выстраивать процессы, которые работают без ручного контроля Условия Работа в международной развивающейся компании Прямое влияние на рост бизнеса и формирование команды Возможность выстроить HR-функцию По мере роста — расширение команды и зоны влиянияПохожие вакансии
Руководитель отдела подбора и адаптации
От 200 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
Blacktyres
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
Почта России
Руководитель подбора и адаптации персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
Pudov
Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала
От 140 000 до 160 000 руб.
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕЛЕССТРОЙ"
Руководитель отдела подбора персонала
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
Кадровый Потенциал
Руководитель отдела подбора персонала
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Нагорная, Академическая, Профсоюзная
СИНЕРГИЯ