Обязанности:
Известному Адвокатскому Бюро в связи с расширением команды требуется профессионал в команду — HR Специалист / Руководитель HR-функции Мы ищем Человека и профессионала в своем деле, который сможет объединить сильную команду, создать здоровую рабочую атмосферу, помочь руководителям стать сильнее как управленцам и превратить HR-функцию в полноценный центр развития людей и процессов. Подчинение - Операционному директору. Взаимодействие с Советником, партнерами, внешними подрядчиками и сотрудниками. Что предстоит делать 1.Подбор и адаптация сотрудников Полный цикл подбора сотрудников: юристы; адвокаты; помощники; административный персонал; руководители направлений. Формирование кадрового резерва. Построение системы онбординга новых сотрудников. Сопровождение адаптации сотрудников в первые 6 месяцев работы. Проведение адаптационных встреч и получение обратной связи. 2.Обучение и развитие команды Создание корпоративной системы обучения. Разработка программ внутреннего обучения. Организация внешнего обучения сотрудников. Формирование кадрового резерва и программ развития. Участие в разработке грейдов и карьерных треков. Организация наставничества. 3.Работа с мотивацией и эффективностью Участие в разработке и сопровождении KPI’s. Сбор и анализ показателей эффективности сотрудников. Участие в формировании системы премирования и мотивации. Организация оценки 360°. Проведение регулярных оценочных мероприятий. Подготовка аналитики для операционного директора и партнеров. 4.Корпоративная культура и внутренний климат Формирование здоровой рабочей среды. Выявление и профилактика конфликтов. Работа с выгоранием сотрудников. Удержание ключевых специалистов. Проведение внутренних опросов и диагностики настроений команды. Организация корпоративных, деловых и командообразующих мероприятий. Создание атмосферы уважения, сотрудничества и профессионального развития. 5.Процессное управление и внутренние регламенты Разработка и актуализация: положений; регламентов; инструкций; политик; приказов; локальных нормативных актов. Участие в описании бизнес-процессов компании. Контроль исполнения внутренних регламентов. Внедрение HR-процессов в цифровых системах компании. Формирование нормативной базы компании 6.Кадровое делопроизводство Контроль кадрового документооборота. Работа в 1С: ЗУП (или постановка задач кадровому специалисту/бухгалтерии). Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников. Контроль отпусков, графиков отсутствия и кадровых мероприятий. Участие во внедрении и развитии электронного кадрового документооборота. Контроль соблюдения трудового законодательства РФ. Мы ожидаем Профессиональный опыт Опыт работы в HR от 5 лет. Опыт построения HR-функции с нуля либо ее существенной трансформации; Опыт работы в профессиональных услугах будет преимуществом: юридический бизнес; консалтинг; аудит; инвестиционные компании; Управленческие компетенции Умение выстраивать процессы, а не работать в режиме постоянного тушения пожаров. Навык создания систем мотивации и оценки персонала. Опыт внедрения KPI и оценки эффективности. Понимание организационного развития. Навык работы с конфликтами и сложными управленческими ситуациями. Личные качества Мы ищем человека со здоровой психикой и зрелой профессиональной позицией. Для нас важны: высокий уровень эмоционального интеллекта; спокойствие и устойчивость; системность мышления; способность договариваться с сильными личностями; умение говорить неприятные вещи корректно и профессионально; отсутствие токсичности и интриг; высокий уровень ответственности; развитые навыки коммуникации; уважение к людям и бизнесу. Мы предлагаем Работу в одном из известных адвокатских бюро Москвы. Возможность построить HR-функцию практически с нуля с сильным руководителем, которому нужна Ваша поддержка и Ваш опыт. Прямое участие в развитии бизнеса и управленческих изменениях. Поддержку операционного директора бюро. Работу с непростой профессиональной командой юристов и адвокатов. Возможность реализовать современные HR-практики Условия Офис в центре Москвы. Оформление в соответствии с законодательством РФ. Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально). Годовой бонус по результатам работы по результатам выполнения KPI’s. Профессиональное обучение и развитие. Корпоративные мероприятия.Похожие вакансии
Менеджер по персоналу/ HR специалист
Договорная
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
ЭСТЕТИКА КОФЕ
Менеджер по персоналу / HR специалист
От 80 000 до 120 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
Маркет Драйв
От 60 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
Типак
От 80 000 до 130 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
Первый Бит
От 60 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
Типак
От 90 000 до 90 000 руб.
Москва. Станции метро: Чеховская, Пушкинская, Трубная, Тверская
AmWork