Менеджер по профилированию и оценке персонала

«Семейный доктор» – ведущая сеть частных многопрофильных клиник Москвы. Наша сеть – это 17 современных поликлиник, расположенных в различных районах Москвы, клинико-диагностическая лаборатория, многопрофильный клинический госпитальный центр, специализированный детский медицинский центр, косметологические, стоматологические и офтальмологический центры, а также центр постстрессовых состояний и центр женского здоровья и красоты. Мы ищем эксперта в области моделирования компетенций и психометрической оценки, который создаст прозрачные карьерные треки для врачей и внедрит современные инструменты Talent Management. Это позиция с высокой автономией и реальной перспективой роста до руководителя направления. Обязанности: Моделирование компетенций (Hard и Soft Skills) Создание, обновление и актуализация корпоративных моделей компетенций под текущие и стратегические цели бизнеса. Разработка профилей должностей и карт компетенций для врачебных и управленческих позиций. Разработка систем оценки Проектирование и внедрение оценочных процедур (Performance Review, оценка «360 градусов», ассесмент-центры). Создание моделей оценки на основе выявленных компетенций с привязкой к конкретным бизнес-задачам. Автоматизация оценочных циклов в HR-системах. Психометрическое профилирование Подбор, адаптация и интеграция психометрических инструментов (Hogan, SHL, PI, тесты способностей, личностные опросники). Интерпретация результатов психометрических оценок и подготовка отчетов для руководителей и сотрудников. Разработка стандартов и регламентов использования психометрики в процессах оценки, найма и продвижения. Аудит компетенций Выявление потребностей бизнеса в обучении и формирование запроса в Учебный Центр. Проведение аудита текущих навыков сотрудников и соответствия корпоративным моделям компетенций. Управление Talent Management Формирование, оценка и ведение пула кадрового резерва (HiPo). Составление планов преемственности на ключевые позиции с использованием данных психометрики и оценки. Проектирование ИПР Консультирование руководителей и сотрудников по составлению Индивидуальных планов развития на основе результатов оценки и профилей компетенций. Методология Кадровых комитетов и ассесментов Создание регламентов проведения Кадровых комитетов. Разработка стандартов оценки номинантов на повышение (резервистов). Подбор психометрических тестов соответствия корпоративной культуре. Требования: Опыт работы: От 3–5 лет в сфере оценки и развития персонала, Talent Management или организационной психологии в средних или крупных компаниях. Моделирование компетенций: Опыт создания и внедрения корпоративных моделей компетенций (Hard и Soft Skills), профилей должностей и карт компетенций. Понимание методологических подходов (поведенческие индикаторы, уровни владения, шкалирование). Психометрические инструменты: Сертификация или глубокие знания инструментов (Hogan, SHL, PI, OPQ, тесты способностей, личностные опросники). Опыт интерпретации результатов и подготовки отчетов. Методологии оценки: Опыт проектирования и проведения ассесмент-центров, оценки «360 градусов», Performance Review, калибровочных сессий (9-box). Специфика: Опыт в медицинской сфере, фармацевтике или консалтинге по оценке персонала будет вашим весомым преимуществом. Аналитика и инструменты: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, визуализация данных), опыт работы с HR-аналитикой. Аналитическое мышление: Способность на основе данных о компетенциях и психометрике строить прогнозы успешности сотрудников и эффективности команд. Развитая дипломатия: Умение презентовать сложные модели компетенций и результаты оценки топ-менеджерам и главврачам, аргументировать ценность психометрики. Влияние без полномочий: Навык вовлекать руководителей в процессы оценки и принятия кадровых решений на основе данных. Ориентация на бизнес-результат: Способность создавать модели оценки, которые решают реальные бизнес-задачи (снижение текучести, повышение качества работы, выявление лидеров). Проактивность и самостоятельность: Готовность брать ответственность за проекты «под ключ» и предлагать улучшения без формального поручения. Условия: Стабильная работа в одной из крупнейших компаний на рынке медицинских услуг; Соблюдение ТК РФ (полностью "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков); Ежегодная индексация заработной платы; Подключение сотрудников к годовой программе медицинского обслуживания с первого дня работы; Подключение к годовой программе медицинского обслуживания родственника после 1 года работы; График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; Корпоративные мероприятия, интересные задачи и дружный коллектив.