Обязанности:
Опыт работы в обучении адаптации и оценке от 3-х лет на позиции руководителя группы или ведущего специалиста В СЕТИ (рестораны/розница). ВАЖНЫЕ ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ. Мы сеть известных классных ресторанов в России. У нас есть рестораны франшизы и свои собственные, а значит много интересных кейсов и возможности реализации себя. Мы предлагаем интересную работу в дружной команде профессионалов в сфере ресторанного бизнеса, а также: Работу с известными успешными ресторанными концепциями Полностью белое оформление с первого дня Гибридный формат работы (3 дня в неделю в ресторанах, 2 дня дома) Интересные задачи Понятные задачи и цели Работу в подчинении профессионального адекватного руководителя Бесплатные Вкусные завтраки и обеды в наших ресторанах Доход состоит из окладной и премиальной части (КПЭ) и обсуждается на собеседовани Профессиональные навыки (Hard Skills): Опыт: успешный опыт работы в T&D/L&D или HR (обучение и развитие) от 3-х лет, желательно в ресторанном бизнесе, ритейле или сетевых компаниях. реальный опыт создания и внедрения программ адаптации и наставничества в сетевом бизнесе реальный опыт работы с компетенциями, их оценки, участи в формирование системы кадрового развития и работе с ИПР Методология: глубокое знание современных методик обучения взрослых (андрагогики), оценки персонала и создания систем кадрового резерва. финансовая грамотность, понимание ради каких метрик создается система обучения и развития, как измерять результат на языке бизнеса Практика: опыт разработки обучающих программ, тренингов, программ адаптации, отчетности и методических материалов с нуля Инструменты: уверенное владение ПК (MS Office, Google Workspace), опыт работы с LMS/CRM-системами, видеоредакторами и мессенджерами для корпоративной коммуникации. Аналитика: умение работать с данными, анализировать эффективность обучения и формировать понятную отчётность. Личностные качества (Soft Skills): Системное мышление: способность выстраивать сложные процессы, видеть картину целиком и декомпозировать задачи на конкретные шаги. Проактивность: умение самостоятельно находить точки роста и предлагать решения, а не ждать постановки задач. Коммуникабельность: отличные навыки презентации и публичных выступлений, умение находить общий язык с руководителями разного уровня. Ориентация на результат: фокус на достижении конкретных бизнес-показателей (уровень обученности, производительность, текучесть). Стрессоустойчивость: способность эффективно работать в режиме многозадачности и в условиях высокой динамики, характерной для ресторанной сети. Будет вашим преимуществом: Наличие собственной базы знаний или успешных кейсов по внедрению систем наставничества, оценки и адаптации. Чем предстоит заниматься: Построение системы обучения: Разработка и внедрение полного цикла обучения для административно-управленческого состава и линейных сотрудников (от стажировки до аттестации). Есть УК и материалы, но нужно создать систему и сделать ее рабочей. Управление кадровым резервом: Формирование и поддержание целевых показателей по доле внутреннего кадрового резерва, уровню обученности персонала и успешному прохождению аттестаций. Адаптация и наставничество: Создание программ адаптации и системы наставничества на местах для быстрого вывода новых сотрудников на плановые показатели. Оценка персонала: Проведение срезов знаний, тестирований, оценок по компетенциям и внедрение модели компетенций в работу компании. Разработка контента: Создание обучающих материалов, регламентов, стандартов работы и видео-контента с нуля. Ведение корпоративного Telegram-канала. Организация тренингов: Оценка потребности в обучении, разработка планов и графиков тренингов, организация внешнего обучения по запросу. Performance Management: Организация оценочных встреч (performance review), обучение руководителей составлению ИПР (индивидуальных планов развития) и контроль их реализации. Аналитика и отчетность: Анализ эффективности обучений, тренингов и ИПР. Формирование регулярной отчетности по обучению. Открытие новых ресторанов: Участие в запуске новых объектов: организация обучения, построение управленческих процессов на местах. Мониторинг рынка: Отслеживание трендов в обучении, поиск и внедрение наиболее эффективных инструментов и методологий.Похожие вакансии
Руководитель по обучению и адаптации персонала
От 100 000 до 120 000 руб.
Москва
Ассоциация менеджеров