Обязанности:
Мы - компания GRI - в поисках в нашу дружную HR команду C&B специалиста ❤️ Цель данной позиции - создать и развивать прозрачную, конкурентную и финансово управляемую систему вознаграждения, которая помогает компании привлекать, удерживать и мотивировать ключевых сотрудников, при этом обеспечивает контроль ФОТ, предсказуемость бюджета и связь вознаграждения с результатами бизнеса. 💎Ваши ценные задачи: Бенчмаркинг и рыночная аналитика: Участие в ключевых бенчмаркинговых опросах/исследования по оплате труда Анализ рыночных данных по ИТ-ролям и подготовка рекомендаций для HRD, CFO по корректировке вилок окладов, переменных выплат, пакета льгот Сравнение текущей системы оплаты с рынком, выявление зон недоплаты, переплаты и критичных retention-рисков Подготовка аналитики по конкурентоспособности компенсационного пакета Формирование регулярных отчетов по рынку труда, динамике зарплат и стоимости привлечения ключевых специалистов. Стратегия вознаграждения, грейды и вилки окладов Развитие и поддержание системы грейдов, структуры должностей и вилок окладов для технических и нетехнических ролей Регулярный пересмотр вилок окладов с учетом рынка, внутренних данных, бюджета и бизнес-приоритетов Анализ коэффициента позиционирования зарплаты, позиционирования зарплаты относительно вилок, внутренних перекосов и рисков по оплате Подготовка рекомендаций по изменению окладов, бонусов, льгот и других элементов совокупного вознаграждения Участие в формировании принципов оплаты для разных категорий сотрудников: разработка, продукт, аналитика, продажи, бэк-офис, менеджмент Поддержка руководителей и HR-партнеров при формировании офферов, пересмотрах зарплат и предложениях по удержанию сотрудников. Бюджетирование и контроль ФОТ: Участие в планировании и реализации годового бюджета ФОТ Подготовка сценарных моделей ФОТ: базовый сценарий, рост, оптимизация, изменение численности, пересмотр окладов, бонусные выплаты Контроль исполнения бюджета ФОТ, анализ отклонений план/факт (в том числе факторный анализ) Организация процесса пересмотра окладов и ежеквартального премирования, контроль расчета KPI Подготовка данных для управленческой отчетности по затратам на персонал. Анализ эффективности затрат на персонал: ФОТ на сотрудника, ФОТ к выручке, затраты на одну штатную единицу, динамика фонда оплаты по функциям и подразделениям Участие в планирование численности персонала с учетом найма, текучести и изменений оргструктуры. Аналитика, автоматизация и дашборды Развитие регулярной C&B-отчетности для HR, Финансов и руководителей Создание и поддержка дашбордов по ФОТ, численности, бонусам, льготам, текучести и эффективности затрат Повышение качества данных в управленческой отчетности Автоматизация регулярных расчетов и отчетов Подготовка аналитических материалов для принятия управленческих решений. Управление льготными программами: Управление программой ДМС и другими корпоративными льготами Анализ эффективности и востребованности существующих льгот Консультационная поддержка руководителей и сотрудников по вопросам компенсаций, льгот и корпоративных программ. Требования Опыт работы в области C&B не менее 3-5 лет Опыт работы в компаниях численностью от 300–500 сотрудников, желательно в ИТ, технологических, продуктовых или быстрорастущих компаниях Опыт управления проектами в области C&B, так же опыт построения или развития грейдовой системы, вилок окладов и структуры должностей Опыт работы в крупных компаниях Свободное владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query) Глубокое понимание систем грейдирования Опыт участия в зарплатных обзорах и бенчмаркинговых исследованиях Уверенное понимание принципов совокупного вознаграждения, фиксированной оплаты, переменной оплаты, льгот, KPI и оценки эффективности Опыт бюджетирования ФОТ, анализа план/факт и подготовки управленческой отчетности. Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных Знание основ трудового законодательства, налогового и бухгалтерского учета в части ФОТ; Высокий уровень конфиденциальности, точности и ответственности при работе с чувствительными данными. Будет преимуществом Опыт работы с ИТ-ролями: разработчики, DevOps, QA, аналитики, product/project managers, архитекторы, тимлиды Опыт построения бонусных схем для sales, delivery, product или engineering-команд Опыт внедрения C&B-политик с нуля или после быстрого роста компании Опыт оптимизации ФОТ без снижения мотивации ключевых сотрудников Опыт подготовки материалов для CEO, CFO или Board Опыт оценки pay equity и внутренних компенсационных дисбалансов. 😌 Личные качества Финансовое и системное мышление Высокая точность в расчетах и внимательность к деталям Зрелость в работе с конфиденциальной информацией Умение аргументировать позицию цифрами Способность балансировать интересы бизнеса, сотрудников и бюджета Проактивность и готовность не только администрировать процессы, но и улучшать Навык партнерского взаимодействия с HR, Finance и руководителями подразделений. Что мы предлагаем: Интересная работа в аккредитованной ИТ-компании Действительно крутые проекты Современное оборудование Большое количество скидок от наших партнеров, в том числе и на спорт в 13 городах России Гибкое начало рабочего дня Гибрид (офис в МСК).Похожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Строгино
ТЕХНОЛОГИИ ОТРАСЛЕВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ