Менеджер по подбору персонала (Hrbp)

Открыта новая позиция в связи с расширением функций подразделения. Мы ищем специалиста, который возьмет на себя новые задачи. Обязанности: Поиск и привлечение в Компанию талантливых специалистов (продажи, IT, маркетинг, развитие) Составление и размещение вакансий, разбор откликов, анкетирование, собеседования, отчетность. Ведение отчетности по процессу подбора, участие в планерках; Адаптация новых специалистов; Поиск точек роста и развития процессов связанных с персоналом (удержание, оценка персонала и тд). Развитие корп культуры, формирование бизнес - процессов, работа с документацией. Требования: Опыт работы менеджером по подбору персонала от 2х лет; Обязательный опыт поиска и подбора Sales специалистов; Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, системное мышление, ответственность, внимание к деталям; Проактивность (искать себе задачи); Владение методами и инструментами подбора, обучения, адаптации сотрудников. Условия: Работа в гибридном формате (от 2 дня в офисе)! Кол-во вакансий в работе до 2-3 одновременно, фокус на качественных показателях; Гибкий график работы, обязательно быть на связи с 11.00 до 17.00. Заработная плата: оклад + бонус за каждую закрытую вакансию + бонус за прохождение ИС сотрудником. Оформление - оформление в штат компании, ГПХ, самозанятость, В сопроводительном письме напишите, пожалуйста: 1. Сколько вакансий у вас было в работе одновременно 2. Есть ли опыт подбора менеджеров по продажам (активные продажи, холодные звонки). В какие сроки закрывали позиции? 2. Какую з\п вы получали на двух последних местах работы, 3. Сколько времени в день готовы уделять работе, 4. Есть ли еще проекты в работе. 5. С какими сложностями вы сталкиваетесь при поиске и подборе персонала