Обязанности:
О компании SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы. Кого мы ищем Ищем опытного рекрутера для подбора специалистов в сфере международного консалтинга. Роль предполагает самостоятельное ведение вакансий по вводным от директора и проектных менеджеров, работу с высококвалифицированными кандидатами и выстраивание эффективной стратегии найма. Обязательные требование — свободный английский и наличие опыта с поиском топ-менеджеров Основные задачи: Ведение полного цикла подбора персонала – от получения заявки до выхода сотрудника на работу; Составление и публикация вакансий, активный поиск кандидатов через различные источники (job-порталы, социальные сети, базы данных, нетворкинг); Работа с глобальными HR-ресурсами и платформами – LinkedIn, Executive Search, профессиональные сообщества; Прямой поиск (headhunting) ключевых специалистов в ОАЭ и по всему миру; Проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям, навыкам и совместимости с компанией; Сопровождение процесса найма и адаптации сотрудников; Мониторинг рынка труда и участие в стратегическом планировании найма. Требования Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет, предпочтительно в сфере международного трейдинга, консалтинга, финансов; Работа с экспатами, знание трендов рынка труда; Навыки активного поиска (headhunting) и работы с LinkedIn Recruiter, Indeed и другими международными HR-платформами; Опыт работы с senior-специалистами и C-level кандидатами; Отличные коммуникативные и аналитические навыки – умение вести переговоры, оценивать потенциал сотрудников; Свободное владение английским языком, китайский - будет плюсом; Рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы; Готовность приступить к работе в кратчайшие сроки. Условия: Конкурентная заработная плата; Перспективы карьерного роста – участие в формировании HR-стратегии компании; Возможность работать с глобальными рынками и выстраивать международную HR-стратегию; Стабильная международная компания с чётко выстроенными процессами; Удаленный формат работы по часовому поясу ОАЭ; Оформление по контракту Интересно? Скорее ждем отклики!Похожие вакансии