Директор корпоративной архитектуры/ организационного развития

Производственно-торговый холдинг в поисках руководителя операционного развития/ организационного развития/ руководителя корпоративной архитектуры, который будет стремиться к гибкости операционной системы компании, повысит уровень системного управления и автоматизации процессов. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Переработать существующую систему оцифровки бизнес-процессов и стандартов компании (Bitrix24). Привести бизнес-процессы и стандарты к реальному рабочему механизму. Преобразовать существующие CRM-системы: Выявить узкие места, системные ошибки, точки потерь и снизить уровень операционного хаоса. Внедрять единые правила, регламенты, стандарты взаимодействия между подразделениями. Участвовать в развитии бизнес-систем: прагматичный подход и правильное формирование логики процессов, статусов, автоматизаций, задач и отчетности. Руководить операционными проектами: запуск изменений, координация участников, контроль сроков, контроль внедрения и результата. Снижать долю ручного труда и повышать прозрачность исполнения на всех этапах. Позиция предполагает высокий уровень влияния на процессы компании и прямое взаимодействие с собственниками бизнеса. Нам не подойдет классический корпоративный бюрократ или «рисователь процессов ради процессов». Мы ищем человека, который умеет прагматично подходить к процессам стандартизации, умеет работать в живом большом бизнесе, способен принимать решения, внедрять изменения и добиваться результата. Ключевая задача первого этапа — отстроить прозрачную понятную платформу «френдли» для всех участников бизнес-процессов. Что нам важно в кандидате: Опыт оцифровки и управления БП, настройки и оптимизации CRM, операционного управления Способность оценивать архитектурные решения через призму бизнес-рисков и стратегических приоритетов компании Навыки ведения переговоров и защиты архитектурных инициатив на уровне топ-менеджмента Лидерские качества, способность вовлекать команду в реализацию стратегии Системность, стрессоустойчивость, аналитика, инициативность, ориентация на результат. ​​​​​ Условия: Оформление по ТК РФ; Работа строго в офисном формате г. Москва; Достойный уровень оплаты труда; Оплата 50% ДМС после испытательного срокаВ сопроводительном письме просим указать наличие опыта реорганизации бизнес-процессов и CRM-систем компании