Начальник отдела организации труда и заработной платы

Обязанности: - формирование бюджетов на оплату труда и контроль их исполнения по всем предприятиям ГК; -расчеты нормативной численности согласно приказов Госстроя для защиты в регулирующих организациях для тарифной компании; -формирование штатных расписаний, расчет изменений, индексаций; - формирование графиков работ (суммированный учет рабочего времени, сменные графики и проч); - расчет потребности в субсидии, отчетность по расходованию бюджетных средств; - ведение документации по начислению премии за KPI, расчет премий; - отслеживание изменений в трудовом законодательстве и актуализация локальных нормативных актов, регламентирующих оплату и организацию труда согласно этих изменений; - ведение приказов по оплате труда управляющей компании; - подготовка регламентированной отчетности, отработка запросов аудиторов и контролирующих органов в части документов по организации и оплате труда; - руководство работниками отдела, методологическая поддержка, контроль и помощь по всем вопросам. Требования: образование высшее экономическое; отличное владение Excel (ВПР, суммесли, счетесли, сводные таблицы); обязателен опыт работы в ресурсоснабжающих организациях или организациях ЖКХ со сложной системой оплаты труда, районными коэффициентами и СН и количеством персонала не менее 1000 человек от 5 лет; знание специфики работы с тарифным делом в части расчетов с персоналом; проактивная позиция, поиск решений в сложных и нестандартных ситуациях; гибкое мышление, высокая скорость работы; глубокие знания трудового законодательства РФ; грамотная устная и письменная речь; доброжелательный характер, умение работать с людьми. Условия: пятидневная рабочая неделя, возможность выбора комфортных часов начала и окончания работы, офисный формат работы; Работа в комфортном офисе в центре Москвы, 7 минут пешком от метро; ДМС по окончании испытательного срока, чай-кофе за счет работодателя, социальные гарантии согласно внутренних положений, лояльное и отзывчивое руководство, помощь и поддержка в период адаптации, дружный коллектив; возможность профессионального и финансового роста; белая заработная плата, квартальные премии за достижение KPI. среднемесячный доход 230 000 рублей на руки.