Обязанности:
Компания «Элит Стайл» приглашает в команду сильного Руководителя отдела продаж, который сможет усилить существующую систему продаж, масштабировать команду и обеспечить выполнение планов по продаже дизайн-проектов, чернового и чистового ремонта. Мы ищем не «играющего тренера» и не продавца, а руководителя, который умеет строить систему, управлять командой через показатели и добиваться стабильного результата. Что предстоит делать Управлять отделом продаж и колл-центром. Анализировать текущие бизнес-процессы и внедрять улучшения. Контролировать выполнение планов продаж и ключевых показателей. Управлять воронкой продаж и повышать конверсию на каждом этапе. Организовывать регулярные планёрки, разборы и обучение сотрудников. Участвовать в подборе, адаптации и развитии персонала. Внедрять стандарты продаж и контролировать их соблюдение. Формировать систему отчётности и аналитики. Принимать кадровые решения на основе результатов сотрудников. Масштабировать отдел и выводить новых сотрудников на плановые показатели. Результат работы через 90 дней Проведён аудит отдела продаж, колл-центра и CRM-системы. Выявлены основные точки потери клиентов и подготовлен план улучшений. Внедрена система регулярного контроля показателей. Организована система адаптации и обучения сотрудников. Взят под контроль процесс выполнения планов продаж. Подготовлен и согласован план развития отдела на ближайшие 6 месяцев. Наши ожидания Опыт работы Руководителем отдела продаж в ремонтной компании от 2 лет. Опыт управления командой от 10 сотрудников. Практический опыт работы с колл-центром. Успешный опыт найма, адаптации и масштабирования отдела продаж. Уверенное владение CRM-системами и аналитикой продаж. Понимание ключевых показателей эффективности и конверсий. Опыт построения системы управления через цифры и показатели. Навык проведения планёрок, обучения и развития сотрудников. Будет преимуществом Если вы сможете подтвердить результатами: размер команд, которыми управляли; количество нанятых и выведенных на план сотрудников; выполнение планов продаж отделом; рост выручки компании; увеличение конверсии и эффективности отдела; успешное масштабирование команды. Каким мы видим будущего руководителя Системным и организованным. Требовательным к себе и команде. Лидером, способным принимать решения и брать ответственность за результат. Ориентированным на достижение целей и выполнение планов. Способным выстраивать процессы, а не заниматься личными продажами. Цели на ближайшие 6 месяцев Сформировать команду из 10 менеджеров по продажам. Построить колл-центр численностью до 20 операторов. Обеспечить выполнение планов каждым сотрудником и отделом в целом. Усилить систему контроля, обучения и аналитики. Создать полностью управляемую и масштабируемую систему продаж. Если вы умеете строить сильные отделы продаж, управлять через показатели и готовы отвечать за результат команды — будем рады познакомиться.Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж (РОП)
От 150 000 до 260 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская
Зайцев Константин Алексеевич
Руководитель отдела продаж ( РОП)
От 200 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская
Мосвектор
Руководитель отдела продаж / РОП
От 180 000 до 260 000 руб.
Москва. Станции метро: Калужская
Потапов Максим Михайлович