Обязанности:
О компании Распределённая IT-консалтинговая команда, которая уже больше 9 лет помогает международным компаниям строить сложные технологические продукты. Основной фокус компании — проекты в области rich frontend applications, high-load backend, LLM-интеграций, Web3, product management. В компании сильная инженерная культура: здесь работают senior+, principal специалисты, а большинство проектов — долгосрочные, с глубоким включением в продукт и процессы клиента. Здесь ценят баланс между качеством работы для клиента, задачами бизнеса и заботой о команде.Headcount - 60 человек, HR: 1 рекрутер. Чем предстоит заниматься Помочь компании пройти этап роста: усилить HR-функцию, сделать найм и people-процессы более зрелыми, прозрачными и масштабируемыми. Быть партнёром фаундеров и Chief of Staff по вопросам найма, HR-стратегии, people-процессов, культуры и сложных командных ситуаций. Вести полный цикл найма: от получения заявки до выхода сотрудника — как hands-on, так и через управление HR-командой. Контролировать time-to-hire и соблюдение SLA по этапам воронки. Управлять приоритетами по вакансиям и бюджетом на найм. Анализировать рынок, развивать каналы поиска и системную работу с базой кандидатов. Собирать и визуализировать HR / hiring-метрики, готовить отчёты для C-level и рекомендации на основе данных. Поддерживать операционные HR-процессы, которые сейчас разрозненны, и сводить их в единую систему. Управлять ожиданиями и обратной связью между HR, тимлидами и техлидами. Участвовать в эскалации и медиации конфликтных ситуаций. Поддерживать и развивать культуру компании в соответствии с манифестом. Напрямую управлять рекрутером: постановка задач, развитие, регулярные 1-on-1. Планировать ресурсы HR-команды по мере роста компании и формировать видение будущей HR-функции. Мы ожидаем, что у вас есть: 5–8 лет опыта в HR / recruiting / people roles, с сильной экспертизой в IT-рекрутинге. Опыт трансформации HR-функции на этапе роста компании, 50 → 100+ человек. Опыт построения или глубокой перестройки HR / recruiting-процессов. Опыт найма senior / senior+ технических специалистов. Hands-on подход: готовы не только строить стратегию, но и самостоятельно вести вакансии, интервьюировать, писать тексты, разбирать воронку. Опыт работы с hiring-метриками: time-to-hire, SLA, этапы воронки, причины отказов, прогнозирование сроков. Опыт партнёрской работы с фаундерами, C-level, тимлидами или техлидами. Опыт управления или развития хотя бы одного HR / recruiting специалиста. Понимание remote / distributed teams и умение строить лёгкие процессы без избыточной бюрократии. Зрелость в сложных people-кейсах: обратная связь, конфликты, расставания. Английский B2+. Будет плюсом: Опыт в IT consulting / outsource / outstaff компаниях.Опыт в роли HRBP.Опыт развития referral program.Опыт использования AI-инструментов в HR / recruiting. Что мы предлагаем Прямое влияние на развитие компании и партнёрскую работу с фаундерами. Культуру, где ценят людей, нанимают вдолгую и заботятся о команде. Сильный международный контекст, интересные технологические проекты и полностью удалённый формат. Компенсация: 4000-5000 USD gross. Полностью удалённый формат работы. Поддержку профессионального развития: обучение, участие в конференциях.Похожие вакансии