Обязанности:
Хэллоу!Eyes of Wonder - это стартап-студия, более 10 лет создающая успешные IT продукты в сфере браузерных технологий, веб-автоматизации и AI. Сейчас у нас 3 активных инструмента, которыми пользуются более 20 000 уникальных клиентов каждый месяц.Мы ищем Head of Human Resources/ HR Director. В этой роли ты будешь отвечать за создание HR-процессов, выстраивание качественного employee journey и формирование культуры. Мы предлагаем: У нас международная компания 150+ человек, сотрудники из разных стран, часть команды работает из офисных хабов, часть полностью удалённо, и не все говорят на одном языке (буквально :)). Выстроить процессы в таком контексте - это интересная и нестандартная задача для HR. Международную команду и английский как рабочий язык (отличная среда, чтобы улучшить английский язык без курсов). HR без лишней бюрократии: мы строим внутренние инструменты, чтобы упростить процессы, а не усложнить. Главное для нас - чтобы сотрудники понимали, как всё работает, а не читали многостраничные регламенты в Confluence. Нам важно: Не менее 5 лет опыта в People Operations или роли HR Generalist, из которых не менее 2 лет на позиции с управленческими функциями Опыт в рекрутинге, включая найм на IT позиции Свободный английский (от B2) Сильная коммуникация и умение работать на стыке функций: так, чтобы HR воспринимался как партнёр компании Чем предстоит заниматься: People Operations & Compliance Вести все функции People Operations в рамках полного цикла работы с сотрудниками: онбординг, оффбординг, подготовка данных для расчёта зарплат, compliance. Разрабатывать и поддерживать политики, шаблоны и документацию: трудовые договоры, допсоглашения, хэндбуки, гайды по онбордингу совместно с Legal Team. HR Systems & Analytics Администрировать и развивать HRIS-инструменты, обеспечивая точность данных и автоматизацию ключевых процессов. Отвечать за непрерывное улучшение HR-процессов и инструментов с фокусом на эффективность и employee experience. Запускать и развивать People analytics и reporting: численность сотрудников, retention, time-to-hire и другие ключевые HR-метрики. Employee Experience & Culture Координировать онбординг и оффбординг в нескольких командах и локациях, создавая структурированный и комфортный процесс для всех участников. Поддерживать процессы внутренней мобильности и карьерного роста, обеспечивая прозрачность и справедливость при повышениях и переходах. Выявлять и реализовывать возможности для повышения вовлечённости, удержания и удовлетворённости команды.Похожие вакансии