Обязанности:
Привет! Мы - Сидорин Лаб, агентство по управлению репутацией в интернете. Мы помогаем улучшать имидж, бороться с негативом в сети и противостоять информационным атакам — и делаем это на уровне лидеров отрасли. Мы любим то, чем занимаемся, и ценим нашу команду. В ней уже есть аналитики, маркетологи, разработчики, аккаунт-менеджеры, сейлы, эсэмэмщики, редакторы, дизайнеры, финансисты, юристы - и мы продолжаем расти. У нас свой креативный кластер, собственные крупные отраслевые конференции, которые мы делаем сами. Команда живая и общительная, но к работе относимся серьёзно и от HR-руководителя ждём такого же серьёзного, системного подхода. Сейчас мы ищем руководителя отдела HR (с перспективой роста до HRD) человека, который возьмёт HR-функцию под полную ответственность, наладит найм, возглавит уже действующую команду и со временем вырастет в HR-директора компании. Что предстоит делать Подбор и адаптация Выстраивать эффективный процесс подбора и активно хантить на ключевые и сложные позиции. На старте — самостоятельно закрывать вакансии в московском офисе, дальше выстраивать процесс и распределять нагрузку на команду. Сокращать сроки и стоимость закрытия вакансий, управлять воронкой найма и качеством подбора. Развивать бренд работодателя — вместе с маркетингом делать так, чтобы к нам хотели приходить. Запускать и поддерживать программы адаптации новичков: онбординг, welcome-боксы, сопровождение в первые месяцы. Развитие и обучение команды Формировать систему обучения и развития сотрудников. Организовывать внутреннее и внешнее обучение, привлекать экспертов и подрядчиков. Разрабатывать программы развития руководителей и кадровый резерв. Создавать карьерные треки и понятную систему профессионального роста. Внедрять культуру регулярной обратной связи. Управление HR-командой Развивать действующий HR-отдел: ставить задачи, контролировать результат, прокачивать компетенции специалистов. Выстраивать роли и процессы внутри команды. Аналитика и процессы Внедрять и вести HR-метрики: стоимость подбора, стоимость специалиста по уровням и направлениям, текучесть и качество найма. Анализировать рынок труда и зарплатные вилки. Готовить отчётность для руководства и принимать решения на основе данных, а не ощущений. Постоянно оптимизировать HR-процессы — там, где можно сделать быстрее, дешевле и понятнее. HR-бренд и культура Совместно с маркетингом строить HR-бренд компании на рынке. Развивать внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия, стратсессии, атмосферу офиса — всё, из чего складывается ощущение «мне здесь хорошо». Стратегия Участвовать в разработке HR-стратегии в связке с бизнес-целями компании. Влиять на управленческие решения и консультировать топ-менеджмент по вопросам управления персоналом. Что для нас важно Опыт в HR от 3 лет, включая полный цикл подбора и активный хантинг. Опыт руководства HR-командой или готовность к этому шагу. Системность, ответственность, ориентация на результат. Эмпатия и умение работать с людьми — у нас живая команда, и мы хотим, чтобы HR это чувствовал и поддерживал. Амбиции вырасти до уровня HRD. Что мы предлагаем Возможность построить HR-функцию и вырасти до HR-директора в компании, которая активно развивается. 150 000 ₽ на руки + ежеквартальные бонусы за выполнение KPI. Живой, добродушный коллектив — о таком правда приятно заботиться. Креативная среда, английский в работе, собственные крупные отраслевые конференции. Дополнительное обучение по специальности и поездки на профильные мероприятия. Возможность стать публичным спикером и представлять компанию на рынке. Свободу действий и доверие: идеи здесь реализуются, а не остаются в презентациях. Если откликается — будем рады познакомиться.Похожие вакансии