Главный аналитик

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами. Отдел кредитного регулирования Департамента рисков АО "РенКап Банк" приглашает Вас принять участие в конкурсе на замещение позиции Главного аналитика. Обязанности: Оценка кредитного риска корпоративных кредитных клиентов в соответствии с Положениями Банка России 590-П/611-П; Финансовый анализ финансовых институтов и корпоративных клиентов; Формирование профессиональных суждений и сопровождение кредитных досье в соответствии с требованиями Банка России в части оценки кредитного риска; Подготовка материалов на Кредитный комитет в целях резервирования (вкл. обоснование сохранения категории качества или качества обслуживания долга); Формирование резервов согласно требованиям Указания Банка России 1584-У; Подготовка отчетности в ЦБ РФ (форма 0409303), отчетов в кредитное бюро; Участие в разработке методик и внутренних документов Банка по оценке кредитного риска. Требования: Высшее образование; Опыт оценки кредитного риска; Знание требований нормативных документов Банка России по оценке кредитного риска; Знание банковских продуктов и кредитного процесса; Опыт составления регуляторной отчетности; Аналитические способности, внимание к деталям; Уверенный пользователь Microsoft Excel; Владение английским языком на уровне Intermediate и выше будет преимуществом; Опыт проектной работы, участия в технологических проектах будет преимуществом. Условия: Оформление в штат банка; Гибридный график работы в формате 3/2; ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников; Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний; Дополнительные дни отпуска; Доплата до оклада при отсутствии по болезни; Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом); Программы обучения и развития для сотрудников; Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).