Менеджер по подбору персонала

Обязанности: Оперативно закрывать вакансии в направлениях IT, маркетинг, digital (разработчики, продакт/проджект-менеджеры, маркетологи, аналитики, креатив и т.п.); Полный цикл подбора: бриф с заказчиком, составление профиля кандидата и текста вакансии, выбор каналов поиска, первичный скрининг, интервью, презентация финалистов; Активный поиск кандидатов: базы, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендации, точечный прямой поиск; Ведение внятной коммуникации с кандидатами, сопровождение их на всех этапах до оформления, работа с возражениями и ожиданиями; Плотное взаимодействие с нанимающими менеджерами: согласование профилей, статусов, обратной связи, корректировка подхода в поиске; Ведение отчетности по воронке подбора и статусам вакансий. Требования: Опыт работы менеджером по подбору/рекрутером от 3 лет; Практический опыт закрытия вакансий в IT и/или маркетинге, digital‑среде; Умение быстро разбираться в профилях специалистов: понимать стек, роли, уровни (Junior/Middle/Senior); Навык активного поиска (не только отклики) и общения с «пассивными» кандидатами; Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный контакт; Самостоятельность, скорость, адекватность в условиях меняющихся приоритетов Условия: Срочный трудовой договор на 2 месяца с оформлением по ТК РФ; Полная занятость, интенсивный фокус на закрытие ключевых вакансий за короткий срок; Возможность поучаствовать в построении процессов подбора; Гибридный формат работы 5/2; Система мотивации : оклад В сопроводительном письме укажите пожелания в доходе, какое количество вакансий в месяц вы закрывали, с какими профилями работали