Обязанности:
Обязанности: Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников; Разработка и внедрение программ обучения, наставничества и входных программ для новых работников; Организация и развитие кадрового резерва; Организация и сопровождение дистанционного обучения. Разработка учебных материалов, курсов и тренажеров; Ведение базы знаний и корпоративного портала; Поддержка внутренних коммуникаций; Поддержка руководителей подразделений по вопросам адаптации и развития сотрудников. Требования: Не менее 5 лет в HR (в адаптации, обучении или развитии персонала); Опыт построения или сопровождения HR-процессов в компании с разветвленной структурой; Понимание принципов оценки персонала, обучения взрослых; Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и офисными инструментами; Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ: Мы гарантируем официальное трудоустройство с соблюдением всех норм законодательства; Офисный формат работы: удобный режим 5/2 в комфортном офисе; Предоставляется современная корпоративная техника, доступ к необходимым ресурсам; Расширенная программа страхования для сотрудников; Скидки и бонусы от партнеров: спорт, обучение, сервисы ПИК, Skyeng, Яндекс.Практикум, путешествия; Комфорт и вдохновение в коллективе — дружелюбная и профессиональная команда, где ценят инициативу, поддерживают амбиции и развивают таланты;Мы ценим каждого сотрудника и стремимся создать комфортные условия для работы и личного роста. Присоединяйтесь к нам и станьте частью успешной команды!
Похожие вакансии