Обязанности:
Название позиции Главный специалист по работе с персоналом Основные задачи (должностные обязанности) Организация и ведение полного цикла кадрового администрирования на предприятии. Оформление кадровых документов по приему, переводу, увольнению, предоставлению отпусков, командированию и иным кадровым мероприятиям. Ведение штатного расписания, контроль актуальности кадровых данных и организационной структуры предприятия. Формирование, учет, хранение и архивирование личных дел работников и иной кадровой документации. Подготовка проектов приказов, уведомлений, трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных документов по персоналу. Обеспечение соблюдения требований трудового законодательства и внутренних локальных нормативных актов. Контроль сроков действия документов работников, своевременности прохождения обязательных медицинских осмотров, обучения и инструктажей. Ведение учета рабочего времени, графиков сменности, отпусков и отсутствий работников. Подготовка кадровой отчетности и предоставление сведений в государственные органы и внутренним пользователям. Организация процесса подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение первичных собеседований, координация этапов отбора. Организация оформления и адаптации новых сотрудников. Консультирование работников и руководителей подразделений по вопросам трудовых отношений и кадровых процедур. Участие в разработке и актуализации должностных инструкций, положений, регламентов и иных локальных документов. Подготовка документов и сопровождение проверок контролирующих органов по кадровым вопросам. Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений, начисления заработной платы, отпусков, больничных листов и иных выплат. Контроль соблюдения трудовой дисциплины, оформление дисциплинарных взысканий и иных кадровых мероприятий. Участие в мероприятиях по снижению текучести персонала и поддержанию укомплектованности штата. Самостоятельное обеспечение функционирования кадрового направления предприятия в качестве единственного специалиста по работе с персоналом. Образование Высшее одно из направлений: - Управление персоналом/ -Кадровое делопроизводство/ -Менеджмент Опыт работы 3 года и более в сфере кадровой службы организации Особые требования к опыту работы Наличие сильных аналитических и коммуникативных навыков, ответственный подход к работе, навыки ведения электронного кадрового документооборота Знание английского языка Средний уровень Разговорный Компьютерная грамотность Уверенный пользователь MS Windows 10/11. Опытный пользователь офисного пакета MS Office 2003 и выше (Обязательно: Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Обязателен опыт работы в системах 1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Предприятие или аналогичных. Необходим опыт работы с сервисами Яндекс.360 (Обязательно: Почта, Телемост, Диск, Мессенджер). Навыки работы с оргтехникой (принтер, сканер).Похожие вакансии
Специалист по работе с персоналом
От 100 000 до 130 000 руб.
Москва
Группа компаний КТБ (KTB Beton Group)