HR Бизнес-партнёр

Обязанности: HR-поддержка бизнес-подразделений компании (около 250 чел); Участие в процессе подбора персонала и оценки компетенций; Партнерство и поддержка организационных изменений в подразделениях; Консультативная поддержка менеджеров; Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование процессов и политик у Работодателя (лояльность персонала, привлечение персонала, развитие персонала, вознаграждение и мотивация персонала, трудовые отношения, трудовое законодательство и т.д.); Разработка, внедрение, поддержание и усовершенствование планов и программ по эффективному развитию навыков и умений работников компании; Управление корпоративной процедурой оценки качества работы персонала(проведение обучения работников компании, консультирование по процессу, методологии, использованию форм и он-лайн систем, присутствие на встречах по обратной связи, обработка данных, подготовка отчетов и аналитики и т.д.); Управление процессом планирования преемственности (кадровый резерв на различные уровни должностей) в закрепленных подразделениях; Инициирование и организация мероприятий, направленных на внедрение принципов корпоративной культуры Работодателя; Развитие внутренней коммуникации между отделами, руководителями и специалистами; Ведение аналитики и отчетности по основным HR-показателям. Требования: Высшее образование; Опыт работы на аналогичной позиции не менее одного года; Опыт работы в области управления персоналом не менее пяти лет (опыт работы на фармацевтическом рынке будет являться преимуществом); Английский язык на уровне, необходимом для работы на данной должности (Upper - intermediate); Навыки владения персональным компьютером (MS Office), необходимые для работы на данной должности (уверенный пользователь); Хорошие навыки презентации и ведения переговоров. Условия: Привлекательный уровень заработной платы; Ежегодная индексация заработной платы; Годовой бонус по результатам работы; Компенсация мобильной связи, транспортных расходов и питания; ДМС после окончания испытательного срока работника и членов семьи, страхование от несчастных случаев работника с первого месяца работы в Компании; Корпоративное обучение.