Рекрутер / HR-партнёр

Мы — компания по покраске деревянных домов и коммерческих объектов (школы, гостиницы, паркинги, производства). Ищем удалённого рекрутера, который поможет нам быстро закрывать вакансии рабочим и офисным персоналом. 🎯 Ключевое: мы платим только за результат. Нет вывода кандидата — нет оплаты. Это честно: вы получаете деньги за реальную ценность, а не за процесс. 📦 Примеры вакансий и ваша оплата:• Маляр/рабочий → 5 000 за человека• Менеджер по продажам → 25 000 ₽ за человека• Менеджер-замерщик → 25 000 ₽ за человека• Прораб → 25 000 ₽ за человека• Электрик/плиточник/плотник → 5 000 за человека Точечные вакансии обсуждаются отдельно. 🚀 Что даём для старта:• Готовые шаблоны вакансий и скрипты интервью• Чёткие профили кандидатов: кого ищем, какие требования• Быструю обратную связь по кандидатам (в течение 24 часов)• Поддержку на старте: поможем «вкатиться» в первые 1–2 недели 📝 Чтобы откликнуться, ответьте в сопроводительном письме на 4 вопроса:1. Были ли у вас подбор рабочих / строительных профессий? (да/нет + пример)2. На каких ресурсах вы обычно ищете кандидатов? (HH, Авито, ТГ, база, другое)3. Сколько кандидатов в месяц вы реально можете выводить? (число)4. Почему вы готовы работать без оклада? (1–2 предложения) Отклики без ответов не рассматриваются. Обязанности: • Получать заявки на подбор: профессия, кол-во, локация, требования• Самостоятельно искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, Телеграм-каналы, местные чаты, база, сарафан• Проводить первичное видео-собеседование (скрининг: опыт, мотивация, адекватность)• Передавать отобранных кандидатов руководителю на финальное интервью• Сопровождать кандидата до выхода: напоминать, координировать, помогать с вопросами• Контролировать первые 2 недели работы кандидата (связь с прорабом/офисом)• Вести простую отчётность: кто в работе, кто вышел, кто отработал 2 недели Требования: • Опыт подбора персонала (желательно: стройка, отделка, ремонт)• Умение искать кандидатов на своих ресурсах: HH, Авито, Юла, ТГ-каналы, база, сарафан• Готовность работать без оклада, только за результат• Понимание модели оплаты: после факта вывода кандидата и его удержания 2 недели• Дисциплина: умение работать без постоянного контроля, держать дедлайны• Грамотная устная и письменная речь, умение «продавать» вакансию кандидату ❌ Вам не подойдёт эта вакансия, если:— Вы ищете работу с фиксированным окладом— Вы не готовы искать кандидатов самостоятельно— Вы не уверены, что сможете выводить минимум 3–4 человека в месяц Условия: ✅ Оплата только за результат — без потолка:5 000 ₽ за каждого выведенного кандидата на массовые вакансии (маляры, разнорабочие и т.д.) и отработки им 7 дней25 000 ₽ за каждого выведенного кандидата (на позиции линейного административного персонала: менеджеры, замерщики, прорабы)• Выплаты в два этапа:— 10 000 ₽ после выхода кандидата и прохождения тестовых дней— 15 000 ₽ после 2 недель успешной работы кандидатаОтдельная договоренность по оплате за руководящие позиции: РОП, технический директор и т.д. ✅ Полная удалёнка, гибкий график✅ Стабильный поток задач — всегда есть вакансии: маляры, замерщики, менеджеры, электрики, прорабы и др.✅ Быстрые выплаты — в течение 3 дней после выполнения этапа✅ Свобода в методах — работайте на своих ресурсах или с нашей поддержкой✅ Заработок зависит только от вас: 4 человека/мес = 100 000 ₽, 8 человек = 200 000 ₽ 📌 Процесс подбора:1. Вы находите кандидата → проводите видео-собеседование2. Передаёте нам → наш руководитель подразделения проводит финальное интервью3. Кандидат выходит на 3 тестовых дня → вы получаете 10 000 ₽4. Кандидат работает 2 недели → вы получаете ещё 15 000 ₽