Обязанности:
Мы ищем HR-бизнес-партнёра с проактивным подходом, готового оказывать поддержку командам и вносить значимый вклад в реализацию HR-стратегии компании. Вам предстоит быть экспертом в области управления персоналом, вы будете консультировать руководителей, помогать им создавать и развивать высокоэффективные команды. Нужно будет принимать самостоятельные решения, опираясь на свой опыт, и находить нестандартные подходы к решению сложных HR-задач. Основное направление работы — команды разработки Яндекс Финтеха. Какие задачи вас ждут Управление HR-процессамиВам предстоит обеспечивать эффективное сопровождение ключевых HR-процессов (наём, адаптацию, перформанс-ревью). Также вы будете отвечать за поддержание высокого уровня мотивации и вовлечённости персонала, самостоятельно решать сложные задачи внутри команд, обеспечивая здоровую и продуктивную рабочую атмосферу. Вам нужно будет выступать лидером в формировании HR-повестки, исходя из целей бизнеса. Развитие талантов и формирование культурыВы будете вносить существенный вклад в формирование высокоэффективных команд, а также в развитие ключевых сотрудников, помогая им реализовывать свой потенциал. Нужно будет работать над повышением уровня вовлечённости персонала и консультировать руководителей по выстраиванию карьерных треков, участвовать в разрешении конфликтных ситуаций, способствуя построению доверительных и конструктивных отношений. Кроме того, вам предстоит прогнозировать потенциальные риски, связанные с ключевыми сотрудниками, и самостоятельно разрабатывать эффективные стратегии для их решения. Ведение проектов и анализ данныхВам нужно будет анализировать HR-метрики, выявлять тенденции и предлагать инновационные решения, опираясь на аналитические данные для принятия обоснованных решений, влияющих на бизнес-стратегию. Также вы будете инициировать и вести HR-проекты, направленные на улучшения процессов, внедрять и поддерживать изменения, необходимые для развития своей зоны ответственности. Мы ждем, что вы Работали на должности HR-бизнес-партнёра Вели проекты и изменения на уровне бизнес-подразделения Выстраивали эффективные партнёрские отношения с бизнесом, поддерживали уровень коммуникации на уровне СЕО-2-1 Понимаете HR-процессы и практики Обладаете опытом разработки и реализации HR-стратегий, направленных на решение сложных проблемПохожие вакансии
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Павелецкая
Advantage Solutions
HR Бизнес-партнёр (c функцией C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Павелецкая
Сан Фарма
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Павелецкая
БИОКАД, биотехнологическая компания