Обязанности:
Привет! Мы — кадровое агентство Employ City, которое специализируется в найме различных сотрудников и сопровождает их в период работы, ищем себе в команду инициативного и ответственного HR Operations Analyst, который будет оцифровать подбор при помощи метрик, выявлять проблемы, предлагать решения при помощи улучшения систем и процессов. Основные задачи: 1. HR-аналитика: Собирать, консолидировать и анализировать HR-данные по ключевым направлениям: найм, текучесть, численность, эффективность и другие HR-метрики; Строить систему HR- и recruitment-метрик, обеспечивать единый подход к расчету и интерпретации показателей; Выявлять закономерности, отклонения, зоны риска и точки роста в HR-процессах; Проводить углубленный анализ причин проблем, а не только фиксировать значения метрик; Формировать аналитические выводы и практические рекомендации для HR и бизнеса. 2. Аналитика подбора: Строить сквозную аналитику подбора: от заявки на подбор до выхода кандидата; Анализировать воронки, конверсии, SLA, time-to-fill, причины отказов и точки потерь кандидатов и т.д.; Сравнивать эффективность рекрутеров, команд, функций, уровней позиций и каналов привлечения; Выявлять факторы, влияющие на скорость, качество и стоимость найма; Предлагать изменения в процессе подбора на основе данных и оценивать эффект от внедренных решений; Поддерживать принятие решений по изменению процессов через данные, расчеты и прогнозы и заниматься их реализацией; Оценивать эффект внедренных изменений: что улучшилось, где не сработало, какие корректировки нужны. 3. BI и работа с дашбордами: Подготавливать, очищать и валидировать данные из различных источников; Разрабатывать и развивать дашборды по подбору и ключевым HR-метрикам; Автоматизировать регулярную отчетность и аналитические выгрузки; Обеспечивать качество HR-данных и прозрачность логики расчетов; Участвовать в развитии HR data infrastructure и BI-решений для HR-функции. 4. Поддержка бизнеса и HR: Переводить данные в понятные выводы для руководителей и HR-команды; Готовить аналитические материалы, презентации и рекомендации для принятия решений; Отвечать за реализацию проектов для улучшения показателей; Выступать внутренним экспертом по HR-метрикам, эффективности процессов и аналитике изменений; Помогать HR и бизнесу принимать решения не интуитивно, а на основе данных. Требования: Опыт в HR-аналитике и HR BI; Хорошее понимание HR-процессов и HR-метрик; Опыт анализа и улучшения HR- или recruitment-процессов на основе данных; Умение не только считать показатели, но и находить причины, формулировать гипотезы и давать рекомендации; Опыт построения воронок, анализа конверсий, сроков, причин отклонений и факторов эффективности; Продвинутое владение Excel и SQL, Python для аналитики и автоматизации; Уверенный опыт работы с BI-системами и дашбордами и их создание; Умение работать с большими и “грязными” данными; Развитые навыки презентации выводов и защиты рекомендации перед HR и бизнесом; Опыт внедрения изменений в HR-процессы; Использование AI-инструментов в аналитике, автоматизации и оптимизации процессов и подготовке выводов. Что предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ; Офисный / гибридный формат работы в Москве, м. Дмитровская/м. Бутырская; График работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные дни) с гибким началом рабочего дня с 9:00 до 11:00; Испытательный срок 3 месяца; Работа по производственному календарю РФ; Отсутствие бюрократии; Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные; Дополнительные 4 days off в год за счет компании; Работа в комфортабельном офисе; Поддержка от компании в важные и сложные периоды жизни; Корпоративное питание. Дополнительно после испытательного срока: Частичная компенсация курсов английского языка со Skyeng или сессий с психологом; Частичная компенсация занятий спортом; ДМС — после 6 месяцев работы в компании.Похожие вакансии