Обязанности:
Основные обязанности: · Руководство командой, постановка задач и развитие сотрудников; · Разработка и внедрение комплексной стратегии Compensation & Benefits в соответствии с бизнес-целями; · Управление системой грейдов, зарплатных вилок и short/long-term incentive программ; · Формирование и контроль бюджета на персонал; · Проведение регулярных обзоров рынка и обеспечение конкурентоспособности вознаграждения; · Развитие и оптимизация программ льгот (wellbeing, ДМС, гибкие бенефиты и др.); · Поддержка и консультирование топ-менеджмента по вопросам вознаграждения; · Лидирование ключевых C&B проектов: трансформация систем премирования, внедрение HRIS, автоматизация процессов; · Обеспечение внутренней справедливости и прозрачности системы вознаграждения; · Подготовка презентаций и отчетов для руководства. Мы ожидаем: · Высшее профильное образование; · Опыт работы в C&B на руководящих должностях; · Понимание лучших рыночных практик и трендов (включая международные, если применимо); · Отличные коммуникативные навыки и системное мышление; · Знание трудового законодательства и налоговых аспектов; · Уверенное знание пакета MS Office, CRM, опыт работа с массивами данных; · Аналитические навыки, стратегическое мышление, системность, внимание к деталям, технологическая грамотность. Мы предлагаем: · Возможность влиять на стратегию компании через ключевые HR-инструменты; · Масштабные задачи и высокий уровень автономии; · Конкурентоспособный пакет вознаграждения (оклад + бонус + расширенный пакет льгот); · Работу в сильной команде и доступ к лучшим практикам рынка; · Профессиональное развитие и участие в трансформационных проектах; · Гибридный формат работы.Похожие вакансии