Обязанности:
Что нужно делать: развивать и сопровождать организационную структуру компании: анализировать текущую модель и внедрять изменения; управлять бюджетом на персонал: планировать, контролировать и оптимизировать ФОТ и связанные затраты; развивать HR-аналитику: формировать регулярную отчетность, строить дашборды и помогать бизнесу принимать решения на основе данных; совершенствовать систему мотивации: оптимизировать бонусные схемы, рассчитывать премии, формировать и внедрять KPI; подготавливать обзоры заработных плат и анализ рынка для поддержания конкурентоспособности компенсаций; участвовать в автоматизации процессов в области компенсаций и льгот; разрабатывать и актуализировать политики и ЛНА в сфере C&B. Мы ожидаем, что вы: имеете подтвержденный опыт работы с бюджетами ФОТ и затратами на персонал; работали с организационными структурами и понимаете принципы их построения; имеете опыт разработки и оптимизации систем премирования; обладаете сильной экспертизой в HR-аналитике и работе с данными.Похожие вакансии