Обязанности:
Будущие задачи: Ведение полного цикла подбора (end-to-end): от снятия заявки до выхода кандидата — с особым фокусом на ролях, которых раньше не существовало в компании. Поиск кандидатов для позиций в зоне change: новые направления бизнеса, трансформационные роли, гибридные профили на стыке доменов — там, где стандартные методы не работают. Самостоятельное формулирование портрета кандидата совместно с нанимающим менеджером: от размытого запроса — к чёткому outcome-based профилю с измеримыми критериями. Активный sourcing за пределами классических каналов: прямой поиск, Boolean и X-ray запросы, нишевые комьюнити, стартап-экосистема. Проработка нестандартных пулов: бывшие основатели, консультанты, кандидаты из смежных индустрий — все, кто несёт нужный опыт, но не очевиден на поверхности. Использование AI-инструментов для сорсинга и аналитики рынка как часть стандартного рабочего процесса, а не как эксперимент. Работа и с типовыми ролями (run), и со сложными нетривиальными профилями (change) — с пониманием разницы в подходе к каждому типу. Наши ожидания: Опыт в рекрутменте от 1–2 лет с ведением полного цикла подбора, включая сложные и нестандартные позиции. Опыт работы в tech-среде (стартапы, финтех или смежные индустрии) — важен не как формальное требование, а как свидетельство того, что ты умеешь работать в условиях неопределённости и быстро меняющихся приоритетов. Умение работать с размытым запросом: способность задавать правильные вопросы нанимающему менеджеру и самостоятельно структурировать профиль роли. Уверенное владение инструментами сорсинга: Boolean search, X-ray, AI-решения — не как опция, а как рабочий стандарт. Готовность искать там, где другие не ищут: альтернативные каналы, пассивные кандидаты, нетипичные пулы. Проактивность и собственная точка зрения на то, как искать — человек, который предлагает решения, а не ждёт инструкций. Знание английского языка будет преимуществом. Мы предлагаем: Офис в Москва-Сити (м. Деловой центр, м. Москва-Сити). Гибридный график работы с гибким началом рабочего времени. Конкурентная заработная плата + годовой бонус. ДМС с первой рабочей недели. Отсутствие микроменеджмента, бюрократии и формализма (эффективные коммуникации, обратная связь, бизнес-процессы). AI клуб, где мы не просто обсуждаем нейросети, а ломаем шаблоны: от автоматизации рутины до создания кастомных AI-агентов. Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат. Широкая область профессионального развития и компетенций (практический опыт в разных областях). Обмен знаниями внутри команды. Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку. Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана.Похожие вакансии
Специалист по подбору персонала
От 50 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
ИП Алиев Руслан Чингизович
Специалист по подбору персонала
От 70 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИР ИНСТРУМЕНТА"
Специалист по подбору персонала
От 70 000 до 70 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
РЕСО-Гарантия
Специалист по подбору персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
Правительство Москвы
Специалист по подбору персонала
От 130 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
МЕТАЛЛСЕРВИС
Специалист по подбору персонала
От 100 000 до 100 000 руб.
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
ОнкоТаргет