Менеджер по обучению

Обязанности: Проектировать учебные мероприятия (тренинги, вебинары, фасилитационные сессии) под текущие задачи бизнеса Проводить очные и дистанционные программы обучения согласно внутренним стандартам качества Анализировать рынок образовательных услуг и подбирать провайдеров Организовывать выездное/входящее обучение, контролировать качество и бюджет Продвигать кросс-функциональные программы среди сотрудников Координировать участие команды в общекорпоративных инициативах развития Разработка методологических материалов (гайды, регламенты, knowledge base) Поддержка культуры непрерывного обучения (внутренние коммуникации, брендирование образовательных инициатив) Участие в HR-проектах (выявление ключевых компетенций, построение моделей поведения, преемственность) Требования: Знание методологии обучения взрослых и педагогического дизайна Навыки проведения тренингов, вебинаров и фасилитации Владение методами и инструментами оценки персонала Опыт администрирования образовательных (LMS) и HR-платформ Экспертиза в формировании индивидуальных планов развития (ИПР) Навыки организации внешнего обучения и договорной работы с провайдерами Аналитические навыки (оценка эффективности обучения, работа с HR-метриками) Опыт применения ИИ-инструментов (для разработки контента и автоматизации рутинных задач) Условия: Работа в крупной стабильной Компании - лидере отрасли; Возможность принять участие в инновационных проектах развития компании; Привлекательная компенсация Вашего вклада в развитие компании (оклад + бонус); Возможность профессионального и карьерного роста (все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах, открытых семинарах и конференциях за счёт Компании); Трудоустройство по ТК РФ;