Обязанности: Разработка и ежегодная актуализация стратегии L&D для двух сегментов: линейный персонал АЗС и сотрудники управления по коммерческим вопросам; Формирование и контроль за бюджетом на обучение и развитие (оптимизация затрат на человека/час обучения, ROI образовательных проектов); Внедрение единой матрицы компетенций для линейного и руководящего персонала АЗС и ее интеграция с системой мотивации и KPI; Участие в разработке сквозных проектов отдела розничной реализации (выкатка новых стандартов, новых продуктов на АЗС) через обучение как инструмент изменений; Участие в проектах по адаптации, развитию персонала и формированию кадрового резерва; Управление полным циклом создания учебных программ для офлайн и онлайн форматов; Внедрение современных форматов (микрообучение, мобильное обучение, видеоинструкции, симуляции) для линейного персонала. Требования: Высшее образование (бакалавриат/специалитет/магистратура). Приветствуется наличие профильных курсов по управлению L&D; Опыт работы от 3 лет на аналогичной должности (руководитель учебного центра/L&D менеджер) в распределенной розничной сети (АЗС, ритейл, HoReCa, логистика с большим количеством линейного персонала). Желателен опыт работы бизнес-тренером; Опыт управления командой от 2 человек — обязателен; Понимание полного цикла создания образовательных продуктов, включая очные тренинги (анализ потребностей, проектирование, разработка, внедрение, оценка эффективности); Опыт использования инструментов геймификации и микрообучения для линейного персонала. Условия: Интересные и амбициозные задачи; Комфортный офис рядом со ст.м. Белорусская; Оформление по ТК РФ, полный пакет ДМС; Возможность развития внутри крупного холдинга; Конкурентный уровень дохода + премии.
Похожие вакансии