Эксперт по подбору руководителей

Обязанности: Формирование и исполнение плана подбора руководителей Angiopharm на основе активного участие в процессе анализа бизнес-процессов, организационном дизайне для определения и прогнозирования потребности Angiopharm в руководителях. Анализ рынка труда и зарплатных вилок рынка руководителей. Подготовка справок и предложений по плану найма, стратегическому поиску и мэппингу рынка. Формирование и сведение бюджета затрат на найм руководителей, контроль выполнения. Формирование детальных профилей кандидатов совместно с заказчиками. Создание и внедрение общего подхода к закрытию вакансий руководителей (системные этапы отбора, тестирования, проверки деловой репутации, инструменты горизонтального сравнения кандидатов, инструменты выявления и привлечения пассивных кандидатов – руководителей, не ищущих в данный момент работу) и поддержания долгосрочных отношений с потенциальными кандидатами. Использование нестандартных каналов: отраслевые конференции, научные публикации, сообщества, закрытые клубы директоров и пр.) Проведение глубинных интервью и отчетов по их итогам с анализом профессиональных, личностных качеств, лидерства, опыта трансформации, стратегирования функций и бизнеса в целом, подтвержденных успешных примеров реализации задач, релевантных роли по вакансии. Этичная, дипломатичная, конфиденциальная и мотивирующая к приходу кандидатов в Angiopharm коммуникация. Навыки проведения переговоров, согласования компенсационного пакета. Проверка культурной, ценностной совместимости с Angiopharm и деловой репутации в том числе через неформальные каналы и нетворк. Участие в разработке и оптимизации организационной структуры бизнеса. Планирование и контроль численности сотрудников, оптимизация штатной численности. Ведение базы внешнего кадрового резерва руководителей. Поддержка успешных кандидатов на пребординге и в процессе адаптации (до 6 месяцев). Мониторинг успешной интеграции в команду руководителей и большую команду в рамках всей компании Angiopharm. Ослеживание КПЭ по срокам закрытия руководящих позиций, стоимости найма, процента удержания в течение первого года. Требования: Опыт работы в функции подбора высших руководителей (от 3 лет), знание ключевых игроков на рынке космецевтики, знание трендов в биотехе и бьюти-фарме и регуляторных требований GMP как преимущество. Глубокое знание ТК РФ и 152 ФЗ. Подтвержденный опыт успешного закрытия топ-позиций. Навыки проведения сложных глубинных интервью (поведенческие, кейс-интервью, интервью по компетенциям, интервью по ценностям, стресс-интервью и пр.). Глубокое понимание рынка труда и зарплатных вилок. Способность разрабатывать понятные и работающие стратегии поиска руководителей. Владение инструментами оценки профессиональных и личностных компетенций (сертификаты SHL, Hogan, Strength Finder, PCM и/или их российские аналоги). Владение инструментов сорсинга. Развитый аккаунт в LinkedIn. Навыки бизнес-анализа. Знание современных инструментов автоматизации рекрутмента и HR-процессов. Условия: График работы 5/2 с 09:00 до 18:00. Полный социальный пакет. Официальная и белая заработная плата. ДМС после испытательного срока. Корпоративная скидка на продукцию Компании. Компенсация спорта 50%.