Специалист по трудоустройству руководителей

Обязанности: Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование) Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями (Telegram, fb, LinkedIn, VK) Работа с HR-специалистами и ЛПР потенциальных работодателей (из сформированного списка) для представления и продвижения клиентов-кандидатов Работа с кадровыми агентствами по представлению и продвижению клиентов-кандидатов Организация собеседований/переговоров клиентов с представителями кадровых агентств и представителями работодателей Информирование клиентов о найденных вакансиях и об инсайдах по высвобождающейся/появляющейся вакансии Проведение периодических встреч с клиентами по обсуждению результатов мониторинга вакансий и продвижения клиента Ведение параллельно 3-5 кандидатов (ИТ, маркетинг, цифровизация, финансы, продажи, производство) Составление отчетности по работе с клиентами Требования: Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет Наличие навыков расширения своих контактов Способность найти общий язык с представителями работодателя разного уровня (от рядового рекрутера до HRD) Активный пользователь основных соцсетей Наличие аккаунта в LinkedIn в статусе "активный" Навыки переговоров Условия: Мы работаем с кандидатами. Помогает своим клиентам выйти новое место работы. Это НЕ РЕКРУТИНГ. Наши клиенты - это руководители уровня "топ" и "мидл", находящиеся в поиске нового места работы Работа удалённо Вознаграждение: оклад + премия (ежемесячно за качество работы) + бонус (выплата за трудоустройство) 5-ти дневная рабочая неделя Официальное трудоустройство