Обязанности:
Мы - разработчики цифровой системы Novo Forecast Enterprise, для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Система широко используется для оптимизации цепей поставок на производственных предприятиях, в дистрибьюторском бизнесе и в розничной торговле Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом и станет связующим звеном между командой, бизнесом и процессами. Ключевые задачи: 1. Подбор специалистов (IT и бэк-офис): Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода сотрудника; Холодный поиск кандидатов; Проведение интервью и оценка компетенций; Координация этапов отбора и взаимодействие с нанимающими менеджерами. 2. Онбординг и адаптация: Проведение welcome-встреч, знакомство с внутренними процессами и культурой; Формирование и контроль прохождения адаптационных планов; Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей. 3. Работа с командой и внутренними коммуникациями: Развитие и поддержка корпоративной культуры; Организация онлайн и офлайн мероприятий; Ведение внутренних коммуникационных каналов и новостных дайджестов; Участие в поддержании комфортной и продуктивной рабочей среды. 4. Развитие HR-функции и проекты: Анализ текущих HR-практик и предложение решений по их улучшению; Выстраивание и развитие ключевых HR-процессов; Запуск и сопровождение точечных HR-проектов под задачи бизнеса (масштабирование команды, изменение структуры, повышение эффективности). Опыт и навыки: Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных направлений); Опыт работы HR-менеджером и практический опыт подбора персонала; Будет преимуществом - опыт работы в IT-компании и понимание специфики IT-рынка. Личные качества: Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы «с нуля»; Проактивность и инициативность; Развитые коммуникативные навыки; Системное мышление и готовность погружаться в операционные задачи. Мы предлагаем: Гибридный формат работы (3 дня в инновационном центре Сколково, 2 дня - удаленно); Конкурентная заработная плата + бонусы по выполнению KPI (соотношение частей и условия оговариваются индивидуально с успешными кандидатами в зависимости от опыта и согласованных целей по KPI); Возможности для обучения, профессионального и карьерного роста; Участие в развитии HR-функции и влияние на процессы компании; Работа напрямую с CEO.Похожие вакансии
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Tool-Kit
HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
Договорная
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
CompasTravel
Договорная
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Группа компаний Мать и дитя
От 110 000 руб.
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Аякс Армавир (ИП Авакянц Баграт Игоревич)
Договорная
Москва. Станции метро: Баковка, Немчиновка, Солнечная, Переделкино
Легковые Автомобили