Обязанности:
О компании АЯКС — агентство недвижимости в Армавире. Мы работаем с 15 июля 1998 года. За 26 лет мы собрали 30 000+ объектов для бизнеса и жизни. «АЯКС» является лидером риэлторского бизнеса Юга России и удерживает позиции в своей области благодаря качеству работы и профессионализму сотрудников. С 2021 года вышли на новые рынки. За это время мы зарекомендовали себя как надёжное и современное агентство недвижимости. Каждый день мы улучшаем сервис, получая обратную связь от клиентов и партнёров. Ключевые факты о компании: 27 городов присутствия 26 лет на рынке недвижимости 20 000+ объектов в базе 1500+ специалистов 60+ зарубежных партнёров Более 66 млн рублей направлено на благотворительность Мы — компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество — управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников. Наша миссия: «Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис» Основная задача Решить ключевую бизнес-задачу: обеспечить приток качественных агентов по недвижимости (25–40 лет, активная позиция, обучаемость, ориентация на доход) и закрыть план по росту действующих агентов с 18 до 35 человек к 30 декабря. После решения «пожарной» задачи по найму — выстроить системный HR-блок с нуля: от воронки подбора до адаптации, работы с наставниками и участия в развитии внутренней академии. 5 причин выбрать нас 1. Реальная система26 лет на рынке, 27 городов, 1500+ специалистов, собственная CRM, обучение, наставники, академия агентов. Ты встраиваешься в экосистему и усиливаешь её. 2. Твоя работа = бизнес-результатКаждый приведённый тобой агент — это сделки и доход. Качественный отбор → выход в агенты → рост бизнеса. 3. Пространство для системного HR с нуляТы можешь построить воронку, метрики, критерии оценки, наладить передачу наставникам — сделать HR-функцию прозрачной и управляемой. 4. Поддержка собственникаСобственник устал от «процесса» и хочет результат. Готов поддерживать профессионала, который берёт ответственность и генерит решения. 5. Регион с потенциаломАрмавир — город 200 тыс. человек, где люди хотят зарабатывать миллион+. Ты станешь экспертом по хантингу в малом городе. Задачи, которые предстоит выполнить Этап 1. Найм и качество (первые 3–4 месяца) Выводить на обучение не менее 15 кандидатов в месяц. Обеспечить рост числа действующих агентов с 18 до 35 к 30 декабря. Снизить отсев на этапе «2–5 день» за счёт правильного портрета и чёткого собеседования. Исключить найм «по жалости» и абстрактных обещаний. Этап 2. Построение HR-системы (с нуля) Разработать и внедрить воронку подбора с аналитикой каждого этапа. Настроить источники поиска (не только HH — активный хантинг, партнёрства, локальные каналы). Внедрить критерии оценки кандидатов (обучаемость, нацеленность на закрытие сделки). Настроить передачу наставникам с чёткими критериями качества. Участвовать в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, отсев). Разработать HR-метрики: конверсия, отсев, стоимость найма. Наш идеальный кандидат Профессиональные навыки Опыт работы HR Generalist от 2–3 лет (не чистый рекрутер на масс-подбор, а системный специалист). Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии. Понимание специфики активных продаж / недвижимости / сетевого маркетинга. Навык активного поиска (хантинг) — генерация источников, холодные контакты, партнёрства. Умение проводить собеседования по компетенциям (без абстракций). Опыт взаимодействия с наставниками и тренерами. Аналитический склад ума — считает конверсии, видит узкие места. Личностные характеристики Системный и «рукастый» — выстраивает процесс, но и сам позвонит кандидатам при необходимости. Инициативный — не ждёт указаний, приходит с решениями. Ответственный за бизнес-результат — считает выход в агенты, а не количество собеседований. Энергичный — верит, что в городе 200 тыс. человек есть те, кто хочет зарабатывать миллион+. Устойчивый к возражениям — отрабатывает, а не ломается. Директивный — доводит до оффера и выхода на обучение. Эмпатия + жёсткость — умеет и вдохновить, и попрощаться без «жалости». Желательные требования Опыт работы в регионах (город 200–500 тыс.). Понимание портрета качественного агента (перекупы, торговые представители, сетевой маркетинг, автодилеры). Что предлагаем Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом. Формат: полная занятость, удалённо / гибрид. При удалёнке — командировки на погружение. Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг. Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании. Станьте частью команды АЯКС и создавайте HR-систему, которая приносит бизнес-результат! Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами — эта возможность для тебя. Откликайся, и мы ответим в течение 3–4 рабочих днейПохожие вакансии