Главный специалист отдела контроля, хранения и учета ТМЦ

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: Составление графика проведения плановых, внеплановых инвентаризаций, проверок на складах филиала; Участие в проведении плановых и внеплановых инвентаризаций товарно-материальных ценностей; Сопоставление данных фактической проверки с учетными данными для выявления расхождений и своевременное предоставление отчётности по проведенным инвентаризациям, проверкам; Проверка условия хранения и сроков годности ТМЦ; Участие в выборочной проверке на соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам; Участие в разработке регламентов и других документов, необходимых для осуществления деятельности отдела; Ведение справочно-аналитической работы по деятельности отдела. Требования: Среднее профессиональное образование; Опыт работы не менее 1 года по профилю деятельности; Базовые знания осуществления складских процессов; Знание методов проведения ревизий, проверок и инвентаризаций; Аналитические навыки; Опыт работы с большим объемом ТМЦ; Владение прикладными программами и сервисами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей: 1С: Склад, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий; Дополнительные выплаты по итогам работы; Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Материальная помощь к отпуску после 1 года работы; Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»); Питание за счет средств предприятия; Дополнительное образование за счет предприятия; Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия; Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря; Профсоюзная организация.