Обязанности:
Что нужно будет делать: - Построить и развить полноценную HR-функцию в компании с "низкого" уровня зрелости до системного уровня;- Навести порядок в кадровом документообороте, в соответствие с требованиями законодательства;- Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для ключевых категорий сотрудников совместно с консультантами и бизнесом по всем направлениям компании;- Создать и управлять системой бюджетирования HR-блока;- Организовать процессы подбора персонала;- Развить систему обучения и развития;- Внедрить и развить HR-цифровую среду;- Развить корпоративную культуры и вовлеченность;- Участвовать в проекте по управлению ФОТ;- сформировать и вести HR-аналитику: формировать отчетность и метрики по HR-направлениям (подбор, текучесть, обученность, эффективность HR-бюджета и т.п.). Кого мы ищем: - HRD/директор по персоналу или ведущий HR-бизнес-партнер с опытом работы в быстрорастущих компаниях (ритейл, FMCG, производственно-ритейловые компании).- Опыт построения или серьёзной трансформации HR-функции.- Опыт разработки и внедрения систем мотивации и KPI.- Умение считать и управлять HR-бюджетом, в том числе стоимостью найма и обучения.- Опыт организации массового подбора и обучения (желательно в рознице/FMCG).- Навык сопровождения изменений и развития корпоративной культуры. - Стратегическое и системное мышление. Ориентация на результат и бизнес-эффект, а не только на HR-процессы. -Коммуникабельность, умение выстраивать партнёрские отношения с собственниками и руководителями ЦФО. - Готовность работать “руками” и включаться в операционные задачи при трансформации функции. - Высокая ответственность и этичность. Присоединяйтесь к динамично растущему бизнесу, работайте с профессионалами и открывайте новые горизонты своей карьеры вместе с нами! Отправляйте свое резюме прямо сейчас и начните путь к успеху вместе с командой Истринской сыроварни Олега Сироты!Похожие вакансии