Обязанности:
Группа компаний: эксплуатация, клининг, аренда, 7 юридических лиц, около 400 сотрудников — от вахтового и производственного персонала до офисных специалистов. Кадровая функция сформирована, однако требует системного выстраивания. Ищем руководителя с практическим опытом, способного одновременно управлять командой и лично участвовать в операционной работе. Мы ищем не просто директора по персоналу, а стратегического партнёра, который умеет строить сильные команды, создавать уникальную корпоративную культуру и запускать процессы, приносящие реальный рост и прибыль. Задача: выстроить функцию, а не поддерживать готовую. Основные обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии для трёх направлений бизнеса; Формирование и развитие профессиональной, лояльной и креативной команды; Внедрение мотивационных программ и инструментов удержания талантов; Усиление внутрикорпоративной культуры и вовлечённости сотрудников; Построение эффективных коммуникаций между подразделениями; Оптимизация HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка; Ведение HR-аналитики и подготовка управленческой отчётности; Решение сложных кадровых вопросов без привлечения CEO; Генерация и внедрение идей, способствующих росту бизнеса. Требования: Опыт работы HRD от 5 лет; Высокая экспертиза во всех HR-блоках; Опыт построения HR-функции с нуля или трансформации существующих процессов; Опыт личного участия в подборе персонала и закрытии сложных вакансий; Сильные стратегические и аналитические навыки; Готовность брать ответственность и принимать решения самостоятельно; Отличные коммуникативные навыки и умение работать с разными типами людей; Креативность, инициативность, умение вдохновлять и вести за собой. Требования: Опыт кадрового делопроизводства — не менее 5 лет, с личным участием в оформлении документов. Опыт работы в производственных компаниях: вахтовый режим, рабочие специальности, иностранные граждане — не в новинку. Уверенная работа в 1С:ЗУП — на уровне настройки, а не только ввода данных. Опыт управления небольшой командой (2–5 человек). Практическое знание трудового законодательства: стандартные ситуации решает самостоятельно, без привлечения юриста. Навыки коммуникации с бизнесом: умеет объяснять правовые ограничения через призму рисков, находить приемлемые решения. Опыт работы в холдинговых структурах с несколькими юридическими лицами. Понимание компенсаций и льгот (C&B) Опыт выстраивания кадровых процессов с нуля. Условия: Рабочее место – центр (м. Курская). График работы с 9:00 до 18:00, (в пятницу с 9.00 до 17.00), пятидневная рабочая неделя. Оформление в штат, официально, в соответствии с ТК РФ. Заработная плата определяется с финишным кандидатом Социальный пакет: мобильная связь, ДМС, оплата проезда и питания.Похожие вакансии
От 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская
Конгресс-отель Ареал
От 250 000 до 350 000 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская
Peleton
От 175 000 до 250 000 руб.
Москва. Станции метро: Чкаловская, Курская
Банкирро