HRBP, HRG, HRD, региональный HR

Мы ищем сильного HRBP на территорию из ~50 кофеен. Это не «бумажная» позиция - ваш главный стейкхолдер Операционный директор, а ключевая цель: добиться целевых показателей по текучести, укомплектованности и обученности персонала. Вы будете не просто администратором, а равноправным партнером бизнеса, который умеет переводить человеческие ресурсы в деньги и цифры. Требования: Опыт в рознице/общепите (HRBP, HRG, региональный HR или директор ресторана/кофейни); Умеете читать P&L, работать с дашбордами, считать удержание в деньгах; Жестки к процессам, мягки к людям: соблюдаете регламенты или инициируете их изменения, но не делаете исключений. Ключевые результаты: Текучесть массового персонала ≤10% в месяц, ИД - снижение на 20%; Укомплектованность 85-100%, закрытие линейных вакансий за 5–7 дней. «Горящих» вакансий - не более 5%; Обученность: 100% прохождение тренингов, сертификация ≥95%. Обязанности: Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей; Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка (бариста → менеджер); Аудит знаний на точках, контроль LMS, внедрение buddy-наставничества; Разбор HR-метрик с Операционным директором, совместные решения по управляющим, бюджетирование ФОТ и премий. Условия работы График: Полевая работа 3–4 дня в неделю, 1–2 дня в офисе (уточним на собеседовании); Официальная заработная плата; Ежемесячные бонусы на корпоративное питание; Оформление: По ТК РФ; Территория ответственности: ~50 кофеен. В сопроводительном письме укажите: «Какую экономию на подборе вы принесли на предыдущем месте за счет снижения текучести?»