Обязанности:
О компании и ролиКрупная российская компания (центральный офис со штатом до 500 человек) находится на активном этапе развития HR-функции. Мы ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя стратегическую и операционную трансформацию службы персонала Заказчика.Это позиция «правой руки» действующего директора по персоналу и акционеров. Вы проведёте аудит процессов, выстроите систему KPI для HR подразделения, создадите кадровый резерв и молодёжные программы.Ключевые задачи1. Аудит и развитие HR-функцииКомплексная оценка эффективности текущих HR-процессов.Разработка предложений по оптимизации, внедрение регулярного контроля HR-показателей.Создание и внедрение KPI для службы персонала и каждого сотрудника.2. Управление подборомОценка текущей системы рекрутмента, повышение скорости и качества закрытия вакансий.Внедрение инструментов оценки результативности подбора.3. Работа с кадровым резервом и карьеройФормализация карьерных треков, создание системы внутреннего резерва и преемственности на ключевые позиции.4. Молодёжные программы и HR-брендПостроение стратегии привлечения специалистов с минимальным опытом работы/выпускников, сотрудничество с вузами.Организация стажировок, практик и программ адаптации.5. Организационное развитиеВнедрение современных HR-инструментов для повышения вовлечённости и удержания.Поддержка руководителей в управлении командами и развитии сотрудников.Требования к кандидатуВысшее профильное образование.Опыт работы от 5 лет в роли HRBP или HRD актива/юнита крупной продвинутой компании или HRD компании со штатом до 2 тыс чел. Особенно интересны кандидаты с опытом работы в секторах: FMCG, Агро, производство.Доказанные кейсы: построения/трансформации HR-процессов, внедрения KPI для HR-отдела, создания кадрового резерва и карьерных треков.Успешный опыт взаимодействия с вузами и запуска молодёжных программ (стажировки, практики).Приоритетные навыки: HR-аудит, управление изменениями, инициативность, высокая скорость реализации проектов.Условия и перспективыОформление: ТК РФ.Доход: обсуждается индивидуально с каждым сильным кандидатом (ориентир по рынку — готовы обсуждать).Вы реально повлияете на развитие HR-функции — это не формальная роль.Полномочия: участие в ключевых кадровых решениях, широкая зона ответственности.Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)/HRBP/ Head of HR/ Руководитель HR отдела
От 300 000 руб.
Москва
Кей Групп