Руководитель направления C&B

Обязанности: Развитие системы вознаграждения: Анализ эффективности действующих систем оплаты труда в Группе компаний и разработка предложений по их улучшению; Разработка и внедрение методологии по оплате труда в тепличных комплексах; Участие в проекте по внедрению системы грейдинга. Мониторинг рынка и управление доходом сотрудников: Мониторинг уровня заработных плат, участие в обзорах рынка труда; Подготовка предложений по пересмотру заработных плат; Аудит соответствия применяемых систем оплаты труда внутренним политикам компании. C&B-партнерство с бизнесом: Поддержка руководителей по вопросам компенсаций и льгот; Согласование офферов и пересмотров заработных плат; Расчет премий и бонусов; Факторный анализ исполнения бюджета ФОТ; Коммуникация с бизнесом по вопросам оплаты труда и мотивации. Бюджетирование и контроль затрат: Формирование и контроль бюджета расходов на персонал; Анализ отклонений и поиск возможностей для оптимизации затрат; Контроль выплат (заработная плата, разовые выплаты, подрядные услуги). Автоматизация и развитие процессов: Формирование требований (ТЗ) на автоматизацию C&B-процессов; Участие в тестировании и внедрении решений; Настройка различных систем оплаты труда (окладная, сменная, сдельная). Аналитика и регламентация: Подготовка аналитических отчетов и презентаций для топ-менеджмента; Разработка и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА); Проведение аудитов и хронометражей рабочего времени. Требования: Высшее образование (экономическое / техническое — как преимущество); Опыт работы в направлении C&B от 3 лет в компаниях с численностью от 3 000 сотрудников; Уверенное знание процессов бюджетирования ФОТ и систем оплаты труда; Опыт работы с 1С:ЗУП и подготовки отчетности; Продвинутый уровень Microsoft Excel (сводные таблицы, сложные формулы, желательно макросы); Опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитики; Навыки подготовки презентаций для топ-менеджмента; Системное мышление, внимательность, развитые коммуникативные навыки. Условия: Оклад: конкурентоспособная заработная плата + бонусная составляющая; Официальное трудоустройство; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 в офисе недалеко от метро Киевская/ Студенческая; Командировки: до 10% (региональные); Участие в масштабных HR-проектах (грейдинг, автоматизация); Возможность влиять на систему вознаграждения в крупной федеральной компании; Профессиональное развитие и работа с топ-менеджментом.