Обязанности:
SIMPLE WAY GROUP — динамично развивающаяся компания в сфере международной логистики и ВЭД. Компания специализируется на организации поставок из Китая и предоставляет бизнесу комплексные решения в области международной логистики (авто, ЖД, море, авиа), фулфилмента, управления цепями поставок. Компания обеспечивает полный цикл сопровождения от закупки и консолидации грузов до доставки конечному получателю. Среди наших клиентов представители бизнеса из России и стран СНГ. За несколько лет мы выросли до команды 100+ сотрудников, выстроили устойчивую операционную модель и заняли сильную позицию в своем сегменте. На текущем этапе мы пришли к необходимости выстроить полноценную HR-функцию. Мы видим в команде HRG, который хочет не просто выполнять HR-задачи, а создать сильную, живую и эффективную HR-систему, способную стать опорой для роста всей компании. Какие стоят задачи: Полный цикл подбора на ключевые позиции (самостоятельно и с помощью подрядчиков). Разработка и внедрение системы первичного онбординга. Выстраивание последовательной адаптации внутри подразделений совместно с руководителями. Разработка регламентов и должностных инструкций, оптимизация существующих обучающих материалов. Развитие внешнего и внутреннего HR-бренда, формирование позитивного опыта кандидатов, внедрение и проведение exit-интервью. Организация корпоративных мероприятий, участие в формировании ценностей и tone of voice. Наш идеальный кандидат: Имеет опыт или четкое понимание выстраивания HR-функции с нуля Уверенно ведет полный цикл подбора: от снятия заявки до оффера и умеет работать с разными типами вакансий: от операционных до ключевых ролей Умеет разрабатывать систему адаптации с нуля и понимает разницу между первичным онбордингом (вход в компанию) и функциональной адаптацией (внутри отдела) Понимает, как формируется восприятие компании кандидатами и имеет опыт участия в формировании корпоративной культуры Обладаем высоким уровнем эмпатии, ответственности и самостоятельности не боится многозадачности. Мы предлагаем: Конкурентный доход: фиксированная часть + KPI (совокупно 150-170 тыс. руб.). Прямое влияние на бизнес-процессы и команду. Поддержку со стороны руководства в реализации инициатив. Динамичную рабочую среду без избыточной бюрократии. Официальное трудоустройство и прозрачные условия. Работу в стабильной компании с международными проектами и амбициозными целями. Профессиональное развитие, перспективы карьерного и финансового роста. Дружную команду профессионалов, с которыми приятно работать и расти. Если вам интересна возможность выстроить HR-направление с нуля, влиять на ключевые процессы и видеть реальный результат своей работы, будем рады вашему отклику.Похожие вакансии