Специалист по обучению и развитию персонала/Бизнес-тренер

«ОЧКАРИК» – федеральная розничная сеть салонов оптики - 62 салона оптики в 18 городах России, таких как Краснодар, Ростов-на-Дону, Самара, Ярославль, Уфа, Новосибирск и т.д. а так же крупнейший интернет-магазин товаров для коррекции зрения, лидер российского оптического рынка. 20 лет мы заботимся о зрении 19,5 миллионов людей, осуществляя высококачественную проверку зрения и подбор контактных линз, корригирующих и солнцезащитных очков. Если Вы ищите работу в отличном коллективе, в стабильной и социально-ответственной компании, - эта вакансия для Вас! Что мы предлагаем: Работа в стабильной компании федерального уровня; Оформление в штат компании полностью в соответствии с трудовым законодательством РФ; Стабильный, полностью «белый» заработок, полный социальный пакет; Режим работы гибрид, гибкий график, разъездной характер работы. Испытательный срок 3 месяца; Обязанности: • Формирование стратегии обучения и развития розничного персонала в соответствии с целями и потребностями Компании.• Внедрение новых технологий и лучшего опыта в целях совершенствования системы обучения и развития розничного персонала Компании.• Выявление, анализ потребности и организация процесса профессионального развития розничного персонала.• Построение и контроль эффективной системы обучения, включая организацию занятий, тестирования и выезды "в поля" в салоны.• Разработка учебных программ, регламентов, методических материалов, скриптов продаж и сервисных стандартов для оптики.• Проведение офлайн- и онлайн-тренингов, семинаров, оценка знаний и формирование кадрового резерва.• Внедрение новых технологий и лучшего опыта в целях совершенствования системы обучения и развития розничного персонала Компании. • Анализ бизнес-результатов обучения (конверсия продаж, NPS, удержание персонала) и отчетность руководству. • Энергичность, готовность проявлять инициативу и внедрять новые идеи. Требования: • Опыт работы руководителем отдела обучения и развития \ Бизнес-тренером в федеральных розничных сетях от 3-х лет; • Знание теории и практики продаж в сфере ритейл;• Опыт выстраивания и контроля системы обучения;• Опыт оценки розничного персонала, в том числе, при приеме на работу;• Знание современных технологий и трендов в обучении и развитии персонала;• Ориентация на бизнес-результат;• Умение видеть возможности, находить нестандартные решения;• Высокий уровень энергии, умение получать удовольствие от проделанной работы, полученного результата, достижения целей.