Обязанности:
Мы в поиске Ведущего Talent-партнёра, который станет драйвером повышения эффективности команд и развития ключевых сотрудников через сильные Performance-практики и работу с руководителями Что предстоит делать: 1. Управление оценкой топ-менеджмента (CEO-1-2) Полный цикл Performance Review для руководителей топ-уровня: планирование, организация, проведение калибровочных встреч Анализ результатов оценки и подготовка рекомендаций для принятия кадровых решений (ротации, повышения, формирование ИПР) совместно с руководителем и смежными функциями 2. Реализация проектов изменений в направлении Performance Management (совместно с командой) Оптимизация и автоматизация текущих рутинных процессов оценки Проектирование и внедрение целевой модели оценки: определение оптимальных типов и форматов оценки под разные категории сотрудников и задачи бизнеса 3. Реализация проектов изменений в направлении Talent Management (связка оценки с развитием и карьерным ростом) Внедрение принципов, при которых результаты оценки становятся основой для планирования карьерных перемещений и индивидуального развития Совместно с командой обучения разработка и запуск программ развития (карьерные центры, менторство, ускоренные программы для лидеров, новые форматы ИПР), опирающихся на данные оценки Улучшение подходов к управлению ключевыми сотрудниками (HiPo/HiPro) для повышения их вовлеченности и удержания 4. Масштабирование и поддержка Каскадирование методологии оценки на уровень N-3 и ниже, контроль качества внедрения и результатов циклов оценки Обучение и консультационная поддержка HR-партнеров, руководителей и сотрудников по применению инструментов оценки и интерпретации результатов Для нас важно: Опыт работы с циклом Performance review и знание как сделать команду эффективнее Не менее 2-х лет уверенного опыта в области Performance и Talent Management в роли: внутреннего руководителя / HR-партнера по этим процессам ИЛИ методолога-внедренца, отвечавшего за изменения в системе оценки и развития (в крупной международной/российской компании или в HR-консалтинге Успешные кейсы внедрения/развития систем Performance Review, Talent Review, программ HiPo, инструментов оценки потенциала (в роли лидера или активного участника) Опыт работы с руководителями уровня P1–P2 как внутренний консультант или HRBP Понимание компетенций, индикаторов, бизнес-задач и Talent-подходов крупных компаний Работа с аналитикой: построение гипотез, формулирование выводов и превращение данных в действия Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY Расширенный ДМС со стоматологией Компенсацию спортивных абонементов Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании Станьте частью нашей команды и откройте для себя новые горизонты!Похожие вакансии
Ведущий специалист по подбору талантов
От 69 000 до 78 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Холин Андрей Олегович
Директор по развитию / Коммерческий партнёр (строительство)
От 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
ВАШ ДОМ
Коммерческий партнёр по продажам и развитию бизнеса
От 150 000 до 500 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Гранд Эрра Георгий Оливер Викторович