Обязанности:
Стоматологическая клиника «ДентТайм» приглашает в свою команду опытного HR-менеджера! «ДентТайм» — это современная стоматологическая клиника, которая уже более 23 лет заботится о здоровье и красивых улыбках жителей Воронежа. За эти годы мы сформировали сильную команду профессионалов, для которых важны не только качество работы и профессиональное развитие, но и человеческие отношения, взаимное уважение и поддержка. Мы убеждены, что успех клиники напрямую зависит от людей, которые в ней работают. Поэтому для нас важно не просто находить хороших специалистов, но и создавать условия, в которых каждому сотруднику комфортно работать, развиваться и чувствовать себя частью команды. Сейчас мы ищем опытного HR-менеджера, который возьмёт на себя два ключевых направления: подбор новых сотрудников и полноценную работу с действующим коллективом. Нам нужен не просто рекрутер, который умеет закрывать вакансии. Мы ищем человека, который любит работать с людьми, способен выстраивать здоровые отношения внутри команды, своевременно замечать возникающие сложности и самостоятельно находить пути их решения. Что мы предлагаем: Заработная плата: первый месяц — 60 000 рублей на руки; со второго месяца — от 70 000 рублей на руки (оклад + KPI). Комфортное, полностью оборудованное рабочее место в центре Воронежа. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц. Работу непосредственно на стороне работодателя, без кадровых агентств и сторонних заказчиков. Адекватное, открытое к диалогу руководство, которое ценит инициативность, профессионализм и самостоятельность сотрудников. Дружный коллектив и здоровую рабочую атмосферу, которую мы стремимся постоянно поддерживать. Возможность самостоятельно развивать HR-направление клиники, предлагать и реализовывать собственные идеи. Поддержку руководства в реализации инициатив, направленных на развитие команды и корпоративной культуры. Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем специалиста, который станет важной частью нашей команды на многие годы. Работа по графику 5/2 (с 10:00 до 18:00 с пн по чт; с 09:00 до 17:00 - пт). Чем предстоит заниматься: 1. Подбор и найм персонала Полный цикл подбора сотрудников на открытые вакансии клиники: от составления и размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения. Проведение первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов. Организация последующих этапов отбора совместно с руководителями подразделений. Формирование и ведение собственной базы потенциальных кандидатов. Плановое закрытие 2–3 вакансий ежемесячно с учётом потребностей клиники и сложности подбора. 2. Адаптация и сопровождение новых сотрудников Организация полноценной системы адаптации сотрудников с первого рабочего дня. Сопровождение новых специалистов на протяжении стажировки и испытательного срока. Регулярная обратная связь с новичками, помощь в решении возникающих вопросов и сложностей. Контроль прохождения адаптации, взаимодействие с наставниками и руководителями подразделений. Выявление причин, которые могут привести к увольнению сотрудника, и своевременная работа над их устранением. Помощь новым сотрудникам в интеграции в коллектив и знакомстве с корпоративными ценностями клиники. 3. Корпоративная культура и работа с коллективом Активное участие в формировании, развитии и поддержании здоровой корпоративной культуры. Регулярное общение с действующими сотрудниками, понимание их потребностей, настроения и удовлетворённости работой. Создание атмосферы доверия, взаимоуважения и открытого общения между сотрудниками. Предупреждение и урегулирование конфликтных ситуаций внутри коллектива. Работа с недопониманием, жалобами, разногласиями и другими вопросами, возникающими между сотрудниками или подразделениями. Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками, сбор обратной связи и выявление проблемных ситуаций на ранних этапах. Участие в организации внутренних мероприятий, поздравлений, командных активностей и других инициатив, укрепляющих коллектив. Развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлечённости сотрудников в жизнь клиники. 4. Удержание и развитие персонала Анализ причин увольнений и разработка предложений по снижению текучести кадров. Проведение встреч с действующими сотрудниками, направленных на повышение удовлетворённости работой. Проведение выходных интервью с увольняющимися сотрудниками. Выявление потребностей персонала в обучении, профессиональном развитии и дополнительной поддержке. Совместная работа с руководством над совершенствованием внутренних HR-процессов. Контроль основных HR-показателей: эффективность подбора, успешность адаптации, текучесть персонала и уровень удовлетворённости сотрудников. Для нас принципиально важно, чтобы HR-менеджер был первым человеком, к которому сотрудник может обратиться с внутренним рабочим вопросом, сложностью или конфликтной ситуацией. Мы хотим, чтобы большинство вопросов, связанных с взаимоотношениями внутри коллектива, решались на уровне HR-менеджера, без необходимости постоянного вмешательства руководства. При этом важные и требующие управленческих решений ситуации должны своевременно доводиться до руководителей. Наши требования: Обязательный опыт работы HR-менеджером от 3 лет с практическим опытом полного цикла подбора персонала и работы с действующими сотрудниками. Высшее образование. Уверенное владение современными инструментами поиска, подбора и оценки кандидатов. Практический опыт адаптации, сопровождения и удержания персонала. Опыт разрешения конфликтных ситуаций и выстраивания здоровых отношений внутри коллектива. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь. Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и умение находить общий язык с разными людьми. Самостоятельность, ответственность, инициативность, организованность и нацеленность на результат. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с личной информацией сотрудников. Способность не просто выявлять проблемы, но и предлагать конкретные, конструктивные решения. Умение отстаивать профессиональную позицию и при этом сохранять объективность в сложных ситуациях. Опыт работы в медицинских организациях будет преимуществом. Дополнительное образование в области психологии, управления персоналом или конфликтологии приветствуется. Кого мы хотим видеть в нашей команде? Нам нужен человек, который искренне интересуется людьми, умеет слышать и понимать их, но при этом способен сохранять объективность, устанавливать профессиональные границы и принимать взвешенные решения. Мы ценим инициативность и самостоятельность. Нам важно, чтобы HR-менеджер не ждал указаний по каждому вопросу, а самостоятельно замечал проблемы, предлагал решения и доводил начатое до результата. Мы ищем специалиста, который станет неотъемлемой частью команды, будет понимать внутреннюю жизнь клиники и помогать нам становиться лучше как работодателю. В сопроводительном письме обязательно укажите: Сколько вакансий в среднем за месяц вы закрывали на предыдущих местах работы? С какими вакансиями и направлениями бизнеса вы работали? Какие источники привлечения кандидатов используете? Есть ли у вас собственная база резюме или профессиональных контактов? Был ли у вас опыт работы с корпоративной культурой, адаптацией сотрудников и урегулированием конфликтов? Приведите один-два конкретных примера. Мы внимательно рассматриваем отклики с содержательным сопроводительным письмом. Если вы уверены в своём профессионализме, любите работать с людьми и готовы взять на себя полноценное развитие HR-направления — будем рады познакомиться! «ДентТайм» — время красивых улыбок!Похожие вакансии