Обязанности:
ЭТАЖИ — федеральная компания с современной корпоративной культурой и лидер рынка недвижимости по количеству сделок в России. Сейчас мы собираем сильную команду подбора и ищем начинающего специалиста, которому интересно развиваться в рекрутменте и научиться находить кандидатов не только через отклики, но и через разные каналы поиска. Основная задача этой роли — создавать стабильный поток кандидатов по открытым вакансиям: находить подходящих людей, устанавливать с ними первый контакт и приглашать на встречу с рекрутером. У нас можно быстро получить практический опыт в подборе, пробовать разные инструменты поиска, проявлять инициативу и постепенно расти до самостоятельного рекрутера. Кого мы ищем: опыт работы не обязателен — готовы рассматривать начинающих специалистов; интерес к сфере HR и желание развиваться именно в подборе персонала; умение легко устанавливать контакт с людьми; готовность много общаться по телефону и в мессенджерах; умение искать и структурировать информацию; внимательность и организованность; инициативность и ориентацию на результат. Опыт в подборе, продажах, клиентском сервисе, call-центре или другой работе с большим количеством коммуникаций будет преимуществом. Чем предстоит заниматься: искать кандидатов на hh.ru, Avito и других площадках; работать с базами резюме и откликами; самостоятельно находить потенциальных кандидатов через разные источники; проводить первичный контакт с кандидатами по телефону и в мессенджерах; кратко рассказывать о вакансии и выявлять первоначальный интерес кандидата; приглашать подходящих кандидатов на интервью с рекрутером; поддерживать необходимый поток кандидатов по открытым вакансиям; вести базу кандидатов и фиксировать результаты работы в CRM; помогать тестировать новые каналы и способы привлечения кандидатов. Что предлагаем: обучение инструментам поиска и основам рекрутмента; поддержку руководителя и команды подбора; возможность быстро получить практический опыт на реальных вакансиях; работу с разными каналами привлечения кандидатов; возможность предлагать и тестировать собственные идеи поиска; понятный профессиональный рост от ресечера до самостоятельного рекрутера; работу в сильной федеральной компании; Заработная плата складывается и оклада и kpi( дошедшие на интервью, мотивация за принятых) Оклад 30 000 + 10 000 бонусы+ 1500 за каждого принятого (совокупно от 45 000) официальное трудоустройство; график 5/2. Если вы хотите начать карьеру в HR, научиться профессионально искать кандидатов и постепенно вырасти до самостоятельного рекрутера — будем рады познакомиться с вами!Похожие вакансии