Обязанности:
Мы — производственная мебельная компания, специализирующаяся на серийном производстве домашней мебели. В связи с расширением бизнеса и запуском нового производства мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым партнером компании в вопросах подбора и развития производственного персонала. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а выстраивать HR-процессы и влиять на развитие бизнеса — будем рады познакомиться. Чем предстоит заниматься: Организовывать полный цикл подбора производственного персонала: -поиск и привлечение кандидатов; -проведение интервью и оценка кандидатов; -сопровождение кандидатов до выхода на работу. Выстраивать эффективные каналы привлечения персонала на производство. Организовывать адаптацию новых сотрудников: -проводить экскурсию по производству; -знакомить сотрудников с командой и рабочими процессами; -сопровождать первые этапы работы и помогать быстро интегрироваться в коллектив. Разрабатывать и совершенствовать HR-процессы и регламенты. Участвовать в создании инструкций и внутренних HR-документов. Проводить опросы сотрудников и анализировать уровень вовлеченности. Организовывать внутренние мероприятия и активности для персонала. Вести HR-аналитику и формировать отчетность по ключевым показателям. Участвовать в построении HR-функции и процессов «с нуля» в рамках развития компании. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы HR-менеджером от 3 лет. Обязателен опыт подбора производственного персонала. Желателен опыт работы в производственных компаниях. Опыт построения или оптимизации HR-процессов с нуля будет преимуществом. Умение самостоятельно организовывать работу и доводить задачи до результата. Развитые коммуникативные навыки, системность и ориентация на бизнес-результат. Готовность работать в гибридном формате: часть времени удаленно, часть — на производственной площадке. Мы предлагаем: Возможность влиять на развитие бизнеса и выстраивать HR-процессы практически с нуля. Участие в запуске и развитии нового производства. Реальную возможность профессионального и карьерного роста вместе с компанией. Гибридный формат работы: удаленная работа и присутствие на производстве. Конкурентный доход: 80 000–100 000 ₽ (обсуждается по итогам интервью). Формат оформления обсуждается индивидуально. Команду, открытую к новым идеям и изменениям. Ищем HR-партнера, который любит подбор, умеет работать с производственным персоналом и хочет создавать сильную команду в быстрорастущем мебельном бизнесе.Похожие вакансии