Обязанности:
Компания AlefStudio приглашает в свою команду HR-бизнес-партнер/HR Generalist. О компанииКомпания AlefStudio основана в 2008 году и развилась до крупнейшего сервисного центра в Черноземье с собственной логистикой. Мы являемся лидером рынка в сфере услуг по сервисному обслуживанию и ремонту печатной техники, электроники, систем видео наблюдения, СКУД и ИБП.Направления:- Услуги по гарантийному и пост гарантийному ремонту, обслуживанию печатной техники (принтеры, МФУ), заправке картриджей- Ремонт и техническое обслуживание электроники: телевизоры, мониторы, компьютеры, ноутбуки, планшеты, проекторы, сканеры, маршрутизаторы, проекторы, ИБП и т.д.- Проектирование, монтаж, ремонт, обслуживание систем видео наблюдения, оповещения, СКУД, ЛВС.- Услуги по 3D моделированию, 3D печать методами FDM, SLA, LCD- Услуги по IT аутсорсингу и ведению компаний "под ключ".- Продажа нового оборудования в сфере IT, как Российского производства (по 44ФЗ, 223ФЗ, 275ФЗ), так и зарубежного.География: Воронежская обл, Липецкая обл.Масштаб: ~50 сотрудников. План на 2026 год: Расширение географии поставок и оказания услуг (Курская обл., Белгородская обл., Тамбовская обл. и другие), прорабатывается пакет документов на формировании франшизы в регионах РФ. Кого ищемПроактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя. Основные задачи 1. Подбор персонала- Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли.- Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.- Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.- Введение метрик и системы контроля по подбору. 2. Онбординг и адаптация- Разработка системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).- Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.- Работа с рисками при вводе в должность, повышение приживаемости. 3. HR-процессы и регламенты- Создание и актуализация регламентов (без бюрократии — только рабочие и понятные документы), внедрение KPI. 4. HR-аналитика и качество команды- Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.- Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления. Требования- 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.- Опыт масштабирования и перестройки процессов.- Обязателен опыт закрытия управленческих позиций.- Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.- Быстрый темп и предпринимательская среда — плюс. Личностные качества- Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.- Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4.- Аналитичность и требовательность.- Высокая ответственность и проактивность Условия- Гибридный формат, основной офис по адресу: г. Воронеж, ул. 45 стрелковой дивизии д.180- Итоговый доход при результатах: до 110 тыс. руб.- ТК РФ Почему это интересно- Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.- Прямой контакт с основателем и топ-командой.- Быстрые решения, минимум бюрократии.- Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.- Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.Похожие вакансии